Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление о выплате задержанной зарплаты». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работник и работодатель, подписывая трудовой договор, берут на себя определённые обязательства, приобретают права и обязанности. Так, если работник обязуется честно трудиться, то работодатель в свою очередь обязуется достойно оплачивать его труд. Конкретные денежные суммы не прописываются в условиях соглашения, а финальное значение формируется из окладной и премиальной частей.
Инструкция по формированию претензии
Оформить претензию на бумаге сможет абсолютно любой человек, даже никогда не работавший с официальной документацией. В шапке сотруднику потребуется прописать полное наименование компании-работодателя, ФИО и должность её руководителя (как правило, директор), юридический адрес, а также свои ФИО, должность на предприятии, серию и номер паспорта, место прописки и номер сотового телефона для поддержания связи.
Ниже по документу мы начинаем разъяснять суть проблемного вопроса. Отмечаем, что вы являетесь штатным сотрудников организации, замещаете определённую должность со ссылкой на заключённый трудовой договор (дата и номер). Далее указываем, по каким числам должна выплачиваться заработная плата, когда работодатель производил последний платёж.
Следующим шагом оставляем ссылку на 142 статью Трудового кодекса РФ, требуем выплатить заработную плату, уведомляем работодателя о дальнейшем невыходе на работу вплоть до удовлетворения требований, обозначаем свой следующий шаг в виде обращения с исковым заявлением в суд общей юрисдикции. Подписываем документ, передаём на рассмотрение представителям компании-работодателя.
По данной категории спора не существует какого-то общего срока ожидания ответа. По общему правилу такой период составляет 30 дней, однако в нашем случае заявитель претензии вправе самостоятельно определить срок.
РАЗМЕР, СРОКИ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ
- Стоимость услуг Исполнителя определяется Онлайн-заказе юридических услуг в соответствии с Прайс-листом. Исполнитель вправе самостоятельно вносить изменения в Прайс-лист. Стоимость оплаченных Заказчиком услуг на основании созданного Онлайн-заказа юридических услуг изменению не подлежит. Стоимость услуг Исполнителя не включает НДС в связи с применением Исполнителем упрощенной системы налогообложения.
- Юридическая услуга предоставляется в полном объеме при условии 100% (стопроцентной) предоплаты Заказчиком.
- Оплата юридических услуг производится Заказчиком в российских рублях с использованием банковской карты на веб-сайте Исполнителя после заполнения Онлайн-заказа юридических услуг. Также Заказчик может оплатить услуги Исполнителя с помощью банковской карты в Личном кабинете клиента или иным способом на основании Счета на оплату, размещенного Исполнителем в Личном кабинете клиента.
- Оплата стоимости услуг производится Заказчиком в срок не позднее 3 (трёх) дней с момента создания Заказчиком Онлайн-заказа юридических услуг. По истечении указанного срока Исполнитель вправе внести изменения в стоимость, состав и сроки оказания услуг.
- Услуги считаются оплаченными Заказчиком с момента поступлении всей суммы оплаты на расчетный счет Исполнителя.
- После проведения Заказчиком предоплаты и зачисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя настоящий Договор вступает в силу.
- Настоящим Исполнитель и Заказчик (в дальнейшем – Стороны) договорились, что в случае, если на момент прекращения или расторжения Договора стоимость оплаченных услуг превышает стоимость фактически оказанных Исполнителем услуг, то разница между указанными суммами не возвращается, а признается внесенной Заказчиком в счет оплаты (предоплаты) услуг Исполнителя в рамках других (в том числе будущих) договоров. Для возврата указанных денежных средств Заказчик должен направить Исполнителю письменное заявление с указание полных банковских реквизитов расчетного счета.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
- Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
- Исполнитель ни при каких обстоятельствах не несет никакой ответственности по настоящему Договору за:
- какие-либо действия/бездействие, являющиеся прямым или косвенным результатом действий/бездействия каких-либо третьих сторон;
- какие-либо косвенные убытки и/или упущенную выгоду Заказчика и/или третьих сторон вне зависимости от того, мог Исполнитель предвидеть возможность таких убытков или нет;
- использование (невозможность использования) и какие бы то ни было последствия использования (невозможности использования) Заказчиком заказанных документов или шаблонов документов.
- Совокупная ответственность Исполнителя по настоящему Договору, по любому иску или претензии в отношении настоящего Договора или его исполнения, ограничивается суммой платежа, уплаченного Исполнителю Заказчиком по настоящему Договору.
- Исполнитель, надлежащим образом исполнивший свои обязательства, не несет ответственность за решения, принимаемые судом, иными государственными органами и должностными лицами, и не может нести ответственности за результат.
Что гласит 142 статья Трудового кодекса
Получить зарплату вовремя и в полном объеме — право каждого работника. Оно закреплено в Конституции и Трудовом кодексе РФ. Законодатели позаботились о том, чтобы это право соблюдалось — для работодателей установлено несколько форм ответственности за несвоевременную или неполную выплату зарплаты.
Данный акт предусматривает ответственность работодателя при нарушениях: пренебрежении сроками и установленным размером зарплаты, оплате труда в форме, не разрешенной законом, проблемах в расчетах (несоблюдение МРОТ, снижение сверхурочных тарифов, отказ выплачивать премию). Задержка зарплаты — один из распространенных случаев нарушений по статье 142 ТК РФ. Закон здесь на стороне трудящихся.
Права работника при задержке зарплаты
Нормы ст. 142 ТК РФ дают работнику право самостоятельно добиваться выплаты положенной зарплаты путем приостановления работы. Однако это право может быть использовано только в том случае, если срок задержки зарплаты больше 15 дней.
Важно! Для правомерного начала приостановления работы сотруднику следует уведомить об этом работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Соответствующее заявление (уведомление) можно передать представителю администрации как собственноручно под подпись, так и отправить по почте, с описью вложения и уведомлением о вручении.
Если работник выполнит предусмотренное требование о письменном уведомлении предприятия, то к нему не могут быть применены дисциплинарные санкции (например, увольнение за прогул). Кроме того, за работником на всё время приостановления деятельности сохраняется средняя зарплата. Эта обязанность предприятия — еще одна мера ответственности работодателя за невыплату заработной платы.
В момент приостановления работы сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). Однако он обязан выйти на работу на следующий день после получения от предприятия письменного уведомления о готовности погасить задолженность в день выхода на работу.
По ст. 142 ТК РФ право приостановить работу есть не у всех сотрудников. Так, если работник занят в сфере жизнеобеспечения населения (скорая помощь, предприятия тепло, водо- и газоснабжения и т. д.), он не имеет права приостановить работу в силу специфики профессиональной деятельности.
Сообщаем работодателю о невыплате зарплаты и причинах
Как сообщить работодателю о задержке зарплаты и какие дальнейшие действия нужно предпринять в этой ситуации?
Если у вас возникла задержка выплаты заработной платы, то в первую очередь важно соблюдать определенные шаги и процедуры, чтобы защитить свои трудовые права и получить должное.
1. Составить уведомление
Сначала нужно составить письменное уведомление о задержке зарплаты и причинах. В этом уведомлении следует указать точную дату и сумму задолженности, а также причину невыплаты зарплаты. Важно, чтобы письменное уведомление было подписано вами и имело дату.
2. Кому подать уведомление?
Уведомление о задержке зарплаты следует направить вашему непосредственному руководителю или кадровой службе компании. Если работодатель находится в другом регионе или у вас нет возможности доставить письменное уведомление лично, его можно отправить по почте с уведомлением о вручении.
3. Подача жалобы в госорган
Если в течение срока, указанного в уведомлении, работодатель не выплатит задолженную зарплату или не предоставит объяснение о причинах задержки, вы имеете право подать жалобу в госорган (например, в соответствующую инспекцию труда).
4. Составление заявления
Подача заявления на приостановление работы из-за невыплаты зарплаты можно сделать, если работодатель не выплатит задолженность в срок, указанный в уведомлении, и не предоставит объяснение о причинах задержки. Заявление следует написать в свободной форме, указав в нем причины и сроки невыплаты зарплаты.
5. Подача заявления
Заявление о приостановлении работы из-за задержки зарплаты следует подать в трудовую инспекцию или другую соответствующую госорганизацию. В заявлении необходимо указать вашу фамилию, должность, название организации, контактные данные и подпись.
Срок подачи жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя
Если работодатель задерживает выплату зарплаты, вам важно знать, что есть определенный срок для подачи жалобы в Трудовую инспекцию. В статье мы расскажем вам о сроках подачи жалобы, что нужно сделать, чтобы составить заявление на приостановление работы из-за задержки зарплаты, и какими документами следует приложить жалобу.
Во-первых, вам нужно своевременно уведомить вашего работодателя о задержке зарплаты. Работодатель может принимает жалобы на задержку зарплаты, и вы можете подать уведомление о задержке. Если ваш работодатель не предоставляет условия для подачи уведомления, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.
Срок подачи жалобы в Трудовую инспекцию зависит от условий вашего договора или коллективного договора. Чтобы узнать сроки, вам следует обратиться к тексту договора или коллективного договора, в котором может быть указано, в течение какого срока вы можете подать жалобу в случае задержки зарплаты.
Если вы решите подать жалобу в Трудовую инспекцию, вам нужно будет составить заявление, в котором указать причину задержки зарплаты и просить рассмотреть вашу жалобу. Ваше заявление должно быть подписано и приложено к нему документы, подтверждающие факт задержки зарплаты, такие как расчетный лист, квитанции о выплате зарплаты и прочие доказательства.
Трудовая инспекция может рассмотреть вашу жалобу и, в соответствии со своими полномочиями, принять меры в отношении работодателя, вплоть до наложения административной ответственности. Также, если вы составили коллективное заявление, количество подписей работников может повлиять на восстановление порядка и быстроту рассмотрения вашей жалобы.
Госорган, в котором можно подать жалобу на работодателя, это Трудовая инспекция, также известная как Государственная инспекция труда (ГИТ). Они занимаются контролем над соблюдением трудового законодательства.
Зарплата является основным и важным фактором работы, и ее задержка может создать серьезные проблемы. Если ваш работодатель задерживает выплату зарплаты, вам нужно знать свои права и воспользоваться ими для защиты своих интересов. Подача жалобы в Трудовую инспекцию может быть одним из эффективных способов приостановления работы и вынесения решения об административной ответственности для вашего работодателя.
Этот способ считается наиболее легким. Однако он актуален только в том случае, когда обе стороны не конфликтуют, а работодатель не отказывается от своих обязательств по выплате причитающейся сотруднику заработной платы. Можно сказать, что проблема решается мирным путем по обоюдному согласию. Досудебный порядок взыскания задолженности предусматривает два варианта действий.
Письменное соглашение. Обе стороны трудового договора на основании переговоров фиксируют все свои права и обязанности в документе. Реализация происходит в добровольном порядке. То есть сотрудник и работодатель письменно указывают сумму и сроки погашения задолженности. Данный документ должен устраивать обе стороны.
Обращение в надзорные органы. В этом случае подразумевается, что сотрудник имеет полностью «белую» заработную плату, которая прописана в договоре. Если ему не удалось достичь мирного соглашения с работодателем, человек обращается в инспекцию труда и Прокуратуру. Основная задача органов заключается в разъяснении обязательств по выплате задолженности стороне, нарушающей законодательство РФ. Работодатель оповещается инспектором о размере штрафных санкций в случае отказа решать возникшую проблему.
Как правильно составить исковое заявление
В этом документе сотруднику необходимо как можно более подробно указать все обстоятельства, на основании которых инициируется процедура взыскания долга по заработной плате. Обязательно следует отметить:
- должность;
- свои обязанности как сотрудника данного предприятия;
- тип выплат;
- сумму долга (прикладывается расчет);
- период, за который не был выплачен причитающийся доход.
Случается, что работнику недостает документальных подтверждений наличия трудовых отношений с фирмой-ответчиком. В таком случае лучше заранее заняться поиском свидетелей. Их также можно указать в иске. Вспомогательными доказательствами также будут являться журнал учета рабочего времени и графики, в которых фигурируют данные истца. В этом случае заявление должно содержать требование об установлении факта трудовых отношений между сторонами. При желании в иск можно включить требования компенсации:
- полученного морального вреда;
- неиспользованного отпуска, пособий, премиальной части и причитающихся надбавок;
- задержки заработной платы и причинения финансовых неудобств истцу.
Как составить претензию
Ни один нормативный правовой акт не регулирует форму претензии на имя работодателя. Поэтому составляется она произвольно согласно общим правилам делопроизводства. Ориентироваться при написании следует на имеющиеся образцы подобных документов.
Желательно, чтобы текст претензии включал следующую информацию:
- Основные данные отправителя (ФИО, занимаемая на производстве должность, наименование отдела и т. п.).
- Основные данные адресата. Это может быть генеральный директор, или иной руководитель предприятия. Необходимо указать его ФИО и должность.
- Наименование документа. Например: претензия о задержке заработной платы.
- Изложение основной сути проблемы. Здесь следует указать, какого числа работодатель должен был выплатить зарплату, количество дней просрочки, сумму задолженности и дать ссылки на действующее трудовое законодательство. Следует перечислить не только какие права нарушает работодатель, но и обозначить последствия этих нарушений для сотрудника. Например, невозможность оплатить покупку лекарств, ухудшение состояния ребенка по причине скудного рациона, отсутствие средств на поездку в отпуск и пр.
- Оповещение о своих дальнейших действиях в случае непогашения задолженности в ближайшие дни. Желательно не указывать срок более трех недель. Допустимо установить также какой-то срок для предоставления ответа на претензию. В таком случае нужно обозначить не только временной промежуток, но и способ, которым работодатель сможет его предоставить.
- Перечень прилагаемых документов. К претензии можно приложить копию трудового договора, квитанции на оплату услуг юриста, заключения врачей с рецептами и рекомендациями по прохождению лечения и пр.
- Дата составления документа.
- Подпись подателя с расшифровкой.
Право на написание претензии
Правом предъявить работодателю претензию по поводу невыплаты заработной платы обладает любой работник, состоящий с работодателем в официальных трудовых отношениях.
Подавать претензию можно как индивидуально, так и коллективно, в случае, если заработная плата не начисляется многим работникам.
Право на претензию обусловлено требованиями ст. ст. 22, 136 ТК РФ, устанавливающих обязанность работодателя оплачивать труд работника дважды в месяц. Задолженность длительностью более 15 дней дает работнику право:
- предъявить требования по ее погашению:
- приостановить исполнение своих трудовых обязанностей до полной выплаты с условием извещения об этом работодателя;
- взыскать с работодателя проценты за задержку;
- требовать привлечения работодателя к уголовной или административной ответственности.
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Иск о взыскании заработной платы должен отвечать требованиям Гражданско-процессуального кодекса РФ, в частности статьям 131 и 132.
На что следует обратить внимание при составлении искового заявления о взыскании заработной платы?
- Определение подсудности спора. Действующее законодательство устанавливает его по месту нахождения юридического адреса ответчика, по месту исполнения трудового договора. Причем такое место должно быть закреплено в трудовом договоре. Например, в трудовом договоре указан город, улица и дом, в котором находится рабочее место. Исковое заявление может быть подано также по месту жительства истца (регистрация по паспорту).
- Рассчитать и указать размер цены исковых требований. Расчет может быть неправильным или не точным. Однако, это не является основанием для оставления иска без движения.
- Указать обстоятельства спора и ссылки на нормы, которые нарушил работодатель.
- Правильно написать исковые требования в просительной части иска.
- Обязательно подписать исковое заявление, указав свою фамилию и дату.
- В приложении к иску указать список прикладываемых документов. Приложить расчет требований, доказательства по делу. Сведения о направлении иска с приложением сторонам по делу.
Несоблюдение одного из предъявляемых законом требований влечет за собой наступление процессуальных последствий в виде оставления искового заявления без движения либо возврата иска заявителю. При наступлении таких обстоятельств истец должен обеспечить выполнение соответствующих требований суда.
Кроме того, соблюдение всех требований закона, не гарантирует необоснованное оставление иска без движения (возврата иска) со стороны суда. В этом случае определение суда подлежит обжалованию.
Когда можно приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты?
При отсутствии выплаты зарплаты трудящийся вправе приостановить работу в компании. Для того чтобы его действия не противоречили действующим законодательным нормам, важно обратить внимание на определенные условия.
Одним из таковых является момент приостановления работы. Прекратить заниматься выполнением своих должностных обязанностей при невыплате заработной платы сотрудник вправе после того, как с начала задержки пройдет 15 дней.
Не выходить на работу он может уже начиная с 16-го дня отсутствия денежных средств.
Не менее важно обратить внимание на тот факт, что работодатель должен быть предупрежден о намерениях сотрудника. Для этого последнему необходимо подготовить и предоставить руководству предприятия специальное заявление, в котором указан факт невыхода на работу с определенного числа. В идеале факт получения документа должен быть зарегистрирован секретарем.
Судебная практика по взысканию недоначисленной и невыплаченной зарплаты
Работникам следует знать не только то, как взыскать задолженность по зарплате, но и особенности судебной практики по таким спорам.
Нередко значительную часть заработной платы составляет премия. У большинства работодателей локальные нормативные акты и трудовые контракты описывают премию как исключительно стимулирующую выплату, начисление которой зависит всецело от усмотрения работодателя. В таком случае премирование является его правом, но не обязанностью. Поэтому работнику не стоит слишком рассчитывать на удовлетворение требования о взыскании премии (см., напр., апелляционное определение Мосгорсуда от 28.03.2017 по делу № 33-11461/2017).
Если же премирование является безусловным (вне зависимости от усмотрения работодателя и результатов труда), что бывает довольно редко, требование работника о взыскании премии будет удовлетворено с большой вероятностью.
Гарантии трудового законодательства
Труд каждого работающего человека должен быть оплачен. Если директор задерживает заработную плату – это нарушение Трудового кодекса. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса работающий гражданин должен в полном размере и своевременно получать заработанные деньги, размер которых прописан в договоре по согласованию с руководством компании.
Если заработную плату не выдают в течение 15 дней, сотрудники имеют право приостановить работу. До предоставления письменного обязательства со стороны директора об обещании выплатить зарплату в определенную дату работники могут не приходить на рабочие места. При этом дни должны быть оплачены по среднему размеру заработной платы.
После получения уведомления граждане обязаны приступить к выполнению служебных обязанностей на следующий день. Если после извещения сотрудники на работу не выходят, это считается прогулом и может привести к увольнению.
В какую прокуратуру можно обратиться
Если у вас возникли проблемы с невыплатой заработной платы, вы можете обратиться в прокуратуру для защиты своих прав. Заявление о невыплате заработной платы подается в ту прокуратуру, которая является компетентной по данному району или городу. В каждом регионе страны действуют местные прокуратуры, которые занимаются разрешением правовых вопросов.
Если у вас возникла проблема с невыплатой заработной платы, вам следует обратиться в прокуратуру места вашего проживания или работы. Например, если вы работаете в Москве, вам нужно обратиться в прокуратуру Москвы. Если вы проживаете в одном регионе, а работаете в другом, обратитесь в прокуратуру того региона, где находится ваше место работы.
Чтобы правильно обратиться и написать заявление о невыплате заработной платы, вы можете обратиться в прокуратуру для получения конкретной информации и инструкций. Сотрудники прокуратуры смогут объяснить вам, как правильно составить и подать заявление.
После обращения в прокуратуру, ваше заявление будет рассмотрено сотрудниками прокуратуры. В случае выявления нарушений со стороны работодателя, прокуратура может принять различные действия. Это может включать штрафы для работодателя, обязательство выплатить задерживаемую зарплату или другие меры.
Однако стоит отметить, что прокуратура является государственным органом и занимается разрешением правовых вопросов. Поэтому, в случае невыплаты заработной платы, вы также можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
В какую прокуратуру можно обратиться в случае невыплаты заработной платы? В зависимости от места проживания или работы, вам следует обратиться в прокуратуру региона, где происходят нарушения. Это может быть как прокуратура района или города, так и прокуратура области или края.
Если у вас возникли проблемы с невыплатой заработной платы, не стоит оставаться бездейственным. Обратитесь в прокуратуру, где вам помогут разобраться в ситуации и защитить ваши права.