Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск без сохранения заработной платы иностранному работнику». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Исключение из указанного правила установлено на случай, если такому иностранцу продлен срок действия визы или выдана новая виза. При этом обыкновенную рабочую визу выдают иностранному гражданину на срок до трех месяцев.
Отпуск иностранному работнику без сохранения заработной платы
Форма и Порядок подачи указанного уведомления установлены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 (далее — Порядок).
Кроме того, данный момент регулируется рядом законодательных и нормативных актов в зависимости от . Если основание в кодексе не закреплено, все равно остается шанс на получение перерыва в работе.
России в части размера получаемой им зарплаты считается соблюденным, если совокупная величина его зарплаты за три календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его зарплаты, установленного соответствующим подпунктом пункта 1 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Об этом сказано в пункте 1.4 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. 2.
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск иностранному работнику (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Отпуск иностранному работнику «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред.
Работник просит отпуск за свой счет
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 марта 2013 г.М.Г. Суховская, юрист, Е.А. Шаповал, юрист, к.
ю. н. У каждого работника могут возникнуть обстоятельства, когда ему необходимы свободные от работы дни, к примеру нужно явиться в какое-нибудь присутственное место или в школе карантин, а с ребенком сидеть некому, да мало ли что.
В 2013 г. первомайские праздники продлятся с 1 по 5 мая.
А День Победы россияне будут отмечать с 9 по 12 мая.
Это связано с переносом январских и февральских выходных на май. Выходом в этом случае является неоплачиваемый отпуск.
А еще не за горами майские праздники, которые в этом году нетипично длинные, и наверняка многие сотрудники захотят их еще продлить, взяв между праздничными днями отпуск за свой счет. Мы расскажем о тонкостях предоставления и оформления такого отпуска.
Сразу скажем, что он бывает двух видов. Сотрудника, который ушел в «необязательный» отпуск за свой счет без согласования с руководителем, можно уволить за прогул.
Отпуск в случае болезни
- Если иностранный работник заболел, он может обратиться в медицинское учреждение и получить больничный лист.
- Больничный лист должен быть отправлен в ИФНС.
- За время болезни работнику будет выплачиваться определенная сумма, которая определяется в соответствии с установленными правилами.
| Период ухода | Плата |
|---|---|
| Первые 3 дня | Оплачивается работодателем в размере 100% заработной платы |
| С 4-го дня | Оплачивается по ставке 80% заработной платы, которая была выплачена на протяжении последних 12 месяцев |
В случае продолжительного болезни работник имеет право на больничный, выплачиваемый в соответствии с установленными правилами.
Если иностранный работник заболел во время отпуска за свой счет, то какие правила и каковы возможности по оплате больничного?
Заболевание иностранного работника, который находится в России по патенту, может повлечь за собой оплату больничного листа работодателем или организацией, где работник работает по патенту. Оплата может быть произведена в размере не более 60% от заработной платы работника.
Согласно Правилам оплаты больничного листа, установлены в Трудовом Кодексе РФ в 2023 году, при заболевании работника-иностранца на первые 3 дня болезни оплата производится работодателем без справки из медицинского учреждения.
В случаях, когда работник заболел после третьего дня от начала временной нетрудоспособности, он обязан представить больничный лист.
Также работникам-иностранцам предусмотрены некоторые особенности в порядке оплаты больничного листа.
Согласно Закону об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 05.04.2023 № 92-ФЗ, иностранный гражданин, работающий на основании разрешительных документов или патента, имеет право на оплату больничного листа не меньше половины суммы заработка.
Сумма оплаты больничного листа работнику-иностранцу может быть установлена в пределах от 60 до 80% суммы заработка.
В случае заболевания работника-мигранта, основание для выплаты больничного листа может представлять учет стажа работы.
Вместе с этим нужно отметить, что из-за работы по патенту или соглашению с УФМС сумма оплаты больничного листа может быть установлена не только работодателем, но и органами, предоставившими работнику право на работу на территории РФ.
Оплата больничного листа иностранному работнику не производится, если работник находится внутри срока использования отпуска без сохранения заработной платы. Таким образом, в случае заболевания работника возможны следующие варианты:
- Если работник находится на отпуске с сохранением заработной платы, больничный лист оплачивается в размере не менее половины суммы заработка;
- Если работник находится на отпуске без сохранения заработной платы, больничный лист не оплачивается. Но по возможности стоит проконсультироваться с юристом или ответственным за кадры специалистом для уточнения своих прав и обязанностей;
- При наличии определенных программ социального страхования иностранный работник может получить оплату больничного листа от Фонда социального страхования РФ.
Может ли работодатель по своей инициативе оформить отпуск за счет работника
Возможны другие причины предоставления неоплачиваемого отпуска, которые не прописаны в законодательстве, но и не противоречат ему. Такие случаи должны быть указаны в коллективном договоре или в локальном нормативном акте. Например, если у работника хотя бы два ребенка младше 14 лет, по предложению работодателя в соответствии с коллективным договором такому человеку может быть предоставлен отпуск за его счет.
Безусловно, такие манипуляции должны быть на добровольной основе и согласованы с работником. В случаях, когда организация переживает трудные времена и вынуждена на какое-то время приостановить деятельность, отпуска без сохранения зарплаты не допустимы (постановление Минтруда России от 27 июня 1996 г. № 40). Отпуск за счет работника дается только по его желанию (ст. 128 ТК РФ). В обстоятельствах, когда у специалистов нет работы по вине компании, месячная оплата составляет не менее 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ), такое время называют периодом простоя.
Отпуск за счет работника без вышеуказанных выплат в таком случае принудителен и наказывается по закону.
Документы иностранного сотрудника
Иностранные сотрудники должны подтвердить свой статус через соответствующие документы:
- миграционная карта — предусмотрена для временно пребывающего в РФ (если другие правила не предусмотрены международным договором). В документе указывается дата его выдачи и срок пребывания мигранта в РФ. Когда указанный срок документа закончится, иностранный гражданин может его продлить. Также он имеет возможность оформить разрешение на временное проживание или вид на жительство;
- разрешение на работу или патент — они нужны иностранным гражданам для того, чтобы устраиваться на работу и платить авансы по НДФЛ. Если иностранец является временно пребывающим в безвизовом порядке, то он оформляет патент вместо разрешения на работу. Гражданам из ЕАЭС патенты оформлять не нужно. Кроме того, разрешение на работу не требуется оформлять временно или постоянно проживающим в РФ иностранцам;
- разрешение на временное проживание — при получении такого документа иностранец может жить и работать в РФ в течение 3-х лет. Такое разрешение представляет собой — штамп в документе, удостоверяющем личность. Если его нет — в виде отдельного документа;
- вид на жительство — при проживании в РФ в течение одного года иностранец вправе подать заявление на выдачу вида на жительство. Этот документ для лица без гражданства является для него одновременно и документом, на основании которого удостоверяется личность. По виду на жительство иностранный гражданин может въезжать в РФ и выезжать за ее пределы.
Взносы в ФСС за временно пребывающих в РФ иностранцев
Иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие на территории России, до 01.01.2015 не относились к числу застрахованных в сфере обязательного социального страхования. Поэтому выплаты в их пользу не облагались взносами в ФСС РФ (в части страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).
Однако с 01.01.2015 ситуация изменилась. Федеральным законом от 01.12.2014 № 407-ФЗ (далее — Закон № 407-ФЗ) предусмотрены поправки, согласно которым указанные иностранные лица (а также лица без гражданства) со следующего года получают право на страховое обеспечение в определенной части. В связи с этим расширяются и обязанности плательщиков взносов. Теперь обо всем по порядку.
Нужно ли уведомлять УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы иностранного гражданина, если в течение года он использовал 50 дней отпуска, но при этом не более 10 дней подряд? Вопрос:с какого числа возникает обязанность сообщить об отпуске в миграционную службу и центр занятости??Ведь 25.08.2014г. организация не знала, что отпуск будет более месяца, либо с 10.09.2014г.,когда работник предоставил заявление о продлении ему отпуска???Отчитаться должны за 3 дня???от какой даты идет отсчет??В уведомлении дату начала отпуска ставить 25.08.2014г., или 10.09.2014г.??
Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Таким образом, в общем случае уведомлять ГУВМ МВД об отпуске за свой счет сотрудника-иностранца не нужно. Исключением являются сотрудники-иностранцы, которые одновременно с работой обучаются в России по очной форме в высших или профессиональных образовательных организациях и которым предоставили отпуск без сохранения зарплаты на срок более одного месяца в течение года.
Компенсация на отпуск работнику иностранцу по трудовому договору
Согласно п. 2 Порядка работодатель или заказчик работ (услуг), заключивший и расторгнувший трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также предоставивший им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, а также предоставления отпуска, уведомить об этом территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Если гражданин Молдавии имеет разрешение на временное проживание либо вид на жительство, то не нужно уведомлять об отпуске миграционную службу и службу занятости.
При окончательном расчете Иванова получила 6362 руб. (8700 руб. – 2338 руб.). Как поступить, если при увольнении невозможно удержать отпускные за неотработанные дни отпуска.
Нет, прямого указания ТК не содержит. Но вы можете направить уведомление о необходимости явиться в последний день отпуска в отдел кадров для проведения процедуры увольнения.
На какой срок можно отправлять иностранца в отпуск за свой счет?
Сегодня мы по пунктам разберем вопрос: «Можно ли отпускать иностранного сотрудника в неоплачиваемый отпуск, и если да, то как это оформить?» 1.Иностранный сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы? Остальные законы о трудовых отношениях с иностранными сотрудниками этому не противоречат.
В этом случае применяется ставка НДФЛ 30%. При нахождении более 183 дней иностранец приобретает статус резидента и его доходы облагаются по ставке 13% (п.
Если работник турфирмы уже использовал дни очередного отпуска, а отдохнуть летом хочется, можно попытаться оформить дни отдыха без оплаты. Причем в некоторых случаях работодатель будет обязан предоставить сотруднику такой отпуск.
Поэтому задачей руководителя является оценка уважительности причины, по которой сотруднику нужен отпуск без сохранения зарплаты, а срок такого отсутствия согласовывается.
Дополнительный комментарий к ст. 128 Трудового кодекса РФ
Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации касается важного аспекта отпуска без сохранения заработной платы. Этот вид отпуска предоставляется работникам по их письменному запросу и с согласия работодателя и может быть обусловлен различными уважительными причинами, такими как семейные обстоятельства и другие.
Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Это позволяет учесть конкретные обстоятельства, которые могут потребовать от работника временного освобождения от трудовой деятельности без сохранения заработной платы.
Кроме того, статья 128 устанавливает обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы в определенных случаях. Например, ветеранам Великой Отечественной войны предоставляется до 35 календарных дней отпуска в году. А работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году. Такие меры направлены на уважение к определенным категориям работников и учет их потребностей.
Также статья 128 устанавливает право работников на отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников и других ситуациях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами или коллективным договором.
Эта статья призвана обеспечить гибкость в управлении трудовыми отношениями и удовлетворение личных и семейных потребностей работников, при этом сохраняя их рабочее место и стаж работы.
Нужно ли уведомлять уфмс об отпуске иностранного гражданина 2019
который изменит порядок отчетности работодателей о трудоустройстве иностранных сотрудников. Документ фактически меняет приказ ФМС России от 28 июня 2010 г.
N 147
«О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»
Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность.
Закона N 109-ФЗ понимаются физические и юридические лица, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится). Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в том числе в случае выезда иностранного гражданина из Российской Федерации.
Сведения о выезде иностранного гражданина из Российской Федерации предоставляются в орган миграционного учета пограничными органами федеральной службы безопасности в соответствующем пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации (п. 2 ч. 1 и п. 2 ч. 2 ст. 23 Закона N 109-ФЗ). Обращаем внимание, что Указом Президента РФ от 05.04.2016 N 156 ФМС России упразднена.
Её функции и полномочия в сфере миграции переданы МВД России. Следовательно, в настоящее время уведомлять о принятии иностранного гражданина на работу необходимо уже территориальный орган МВД России.
Нужно ли уведомлять уфмс если иностранец едет в отпуск 2019
Многие организации принимают на работу иностранных граждан. Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск иностранному работнику (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2019) Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2019) Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Тогда если правильно Вас поняла, они просто напишут мне заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Соответственно, ни какие налоги в период их отсутсвия я платить не буду.
И увольнять их у меня тоже нет основания. Правильно?! Нет, оплачиваемый ежегодный им еще не предусмотрен.