Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Уволить совместителя по соглашению сторон». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Однако, внешние совместители могут выполнять определенные задачи, которые могут быть важными для деятельности организации. К примеру, они могут предоставлять консультации по специальным вопросам, разрабатывать дизайн, заниматься маркетингом или юридическими вопросами. Таким образом, работодатель может воспользоваться услугами внешних совместителей, чтобы сократить издержки или получить доступ к дополнительным и специфическим ресурсам.
С точки зрения закона: соглашение о расторжении договора по соглашению сторон совместителю при увольнении
При расторжении трудового договора по соглашению сторон, совместитель и работодатель должны составить соответствующее соглашение, которое должно содержать следующие элементы:
- Название и дату заключения соглашения;
- Указание на то, что расторжение трудового договора происходит по соглашению обеих сторон;
- Основание для расторжения договора — увольнение совместителя;
- Срок действия соглашения, если он предусмотрен;
- Условия компенсации и особенности выплаты вознаграждения совместителю;
- Порядок возврата выданного совместителю имущества работодателя;
Риски и последствия увольнения внешнего совместителя
Увольнение внешнего совместителя может повлечь за собой ряд рисков и последствий для организации.
Во-первых, организация может столкнуться с нарушением обязательств перед внешним совместителем. Если увольнение происходит не по согласованию сторон, то организация может быть обязана выплатить внешнему совместителю компенсацию за неисполнение контракта или возместить убытки, понесенные им в результате увольнения.
Во-вторых, увольнение внешнего совместителя может оказать негативное влияние на репутацию организации. Если увольнение происходит в ситуации, когда внешний совместитель выполнял важные функции или имел ключевые позиции, то это может вызвать недовольство со стороны клиентов, партнеров или сотрудников организации.
Кроме того, увольнение внешнего совместителя может повлечь за собой дополнительные затраты для организации. Это может быть связано с необходимостью выплаты компенсаций и штрафов, а также с затратами на поиск и привлечение нового внешнего совместителя.
| Риски и последствия | Описание |
|---|---|
| Нарушение обязательств | Организация может быть обязана выплатить компенсацию или возместить убытки внешнему совместителю |
| Негативное влияние на репутацию | Увольнение может вызвать недовольство клиентов, партнеров или сотрудников |
| Дополнительные затраты | Необходимость выплаты компенсаций и штрафов, а также затраты на поиск нового внешнего совместителя |
Поэтому, перед увольнением внешнего совместителя по соглашению сторон, организация должна тщательно оценить риски и последствия данного шага, а также принять меры для минимизации этих рисков.
Обязанности работодателя при увольнении
При увольнении совместителя по соглашению сторон, работодатель обязан выполнить ряд важных обязательств:
- Заключить совместители соглашение об увольнении в письменной форме.
- Определить дату, с которой совместитель будет считаться уволенным.
- Выплатить совместителю все суммы, которые у него остались на выплату по окончании его совместительства.
- Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск совместителю.
- Предоставить совместителю все документы, связанные с его совместителством.
- Завершить все отношения с совместителем: прекратить предоставление рабочего места, принять обратно все выданные совместителю материалы и имущество.
- Сообщить о факте увольнения совместителя в инспекцию труда, для правовой защиты как работодателя, так и совместителя.
Выполнение данных обязательств работодателем – важное условие для законного увольнения совместителя по соглашению сторон. Нарушение любого из этих обязательств может привести к несогласию совместителя с условиями увольнения и его обращению в суд для защиты его прав и интересов.
Права работодателя при увольнении
Работодатель имеет определенные права при увольнении совместителя по соглашению сторон:
- Работодатель может уволить совместителя по соглашению сторон в случае нарушения им трудовых обязанностей или если совместитель не соответствует требованиям, предъявляемым к данной должности.
- Работодатель имеет право уволить совместителя при наличии обстоятельств, не позволяющих дальнейшему совмещению работы.
- Работодатель также может расторгнуть соглашение о совместительстве в случае, когда условия работы совместителя не являются соответствующими требованиям охраны труда.
- При увольнении совместителя работодатель обязан выплатить ему пособие по безработице, если совместитель имеет право на получение данного пособия.
- Работодатель также вправе обратиться в суд с требованием о возмещении причиненного ущерба, если совместитель причинил ущерб компании своими действиями или бездействием.
По каким основаниям можно уволить и уволиться
По инициативе работодателя
Работодатель принимает решение и сообщает о нём работнику. Такой вид увольнения предполагает существенные причины: например, если сотрудник не соответствует должности, не выполняет свои обязанности, прогуливает, предоставил поддельные документы.
По инициативе работника
Это увольнение по собственному желанию. Мотивы могут быть как личными, так и профессиональными.
По причине объективных обстоятельств
Подразумеваются любые обстоятельства, которые не зависят от работодателя и работника. Например, призыв на военную службу, решение суда, судебное решение, дисквалификация и др.
Истёк срок договора или происходит расторжение трудового договора по соглашению сторон
Этим основанием можно заменить любой из пунктов выше. Далее объясняем почему.
Чем увольнение по соглашению сторон может быть удобно работнику
✅ Можно предлагать свои условия: например, уйти без двухнедельной отработки, получить дополнительную компенсацию в виде 1–3 окладов или что-то другое.
✅ Уволиться быстро, без привязки ко времени. Его можно инициировать в любое время: в отпуске, в декрете, на больничном. Например, когда вы нашли новую работу и вас просят выйти быстрее, чем через 14 дней.
✅ Защитить личные границы. Необязательно озвучивать причину увольнения, если инициатива ваша. Например, если уходите к конкурентам, на другую должность и не хотите делиться этим с коллегами и начальством.
✅ Сберечь репутацию, если уходите не по своей воле. Например, если нарушили правила или не сложились отношения в коллективе. Вместо записи, вроде: «Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя…» появляется «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон…».
✅ Поскольку увольнение по соглашению сторон — это более удобный для работодателя способ закончить отношения, некоторые руководители считают его признаком договороспособности человека.
Правильный порядок действий в данной ситуации:
1. При расторжении трудового договора с работником-совместителем по основанию предусмотренному ст. 288 ТК РФ, работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до увольнения.
2. По истечении срока уведомления работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора с работником-совместителем, произвести окончательный расчет, выплатить заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются), прочие выплаты в установленном размере (если их выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором) и выдать документы, связанные с работой.
3. Непосредственно после прекращения трудового договора с совместителем работодатель должен допустить к основной работе нового работника, принятого на место уволенного совместителя.
Увольнение по соглашению сторон
Все причины увольнения совместителя логично делятся на две неравные части:
- Общие основания.
- Специальные основания исключительно для совместителей.
Гражданин, осуществляющий трудовую деятельность по совместительству, обладает теми же правами, что и работник, трудящийся на основном штате. По многим позициям разницы в основаниях для увольнения совместителя и постоянного сотрудника не существует.
Таким образом, общими основаниями для увольнения считаются:
- собственное желание работника (его личная инициатива);
- инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ);
- совместное соглашение между работником и работодателем.
Порядок прохождения такого увольнения осуществляется аналогично его оформлению для сотрудника, работающего на постоянной основе. В данной ситуации работник подаёт заявление, руководитель соглашается с ним, ставя соответствующую резолюцию, издаётся приказ об увольнении. Когда нельзя договориться с начальством о досрочном уходе, такое увольнение по собственной инициативе обязывает к отработке положенных двух недель. Существует небольшой нюанс для внешнего совместителя. Если он хочет зафиксировать своё увольнение по совместительству в трудовую книжку, то ему нужно сначала взять её на месте основной работы, чтобы отнести книжку для записи увольнения.
В случае желания внутреннего совместителя уйти с дополнительной работы, но при этом остаться на основной, он должен известить о своём намерении работодателя за три дня до даты ухода.
Главными причинами увольнения в данной ситуации являются:
- Сокращение штатов (ст.81. 1);
- Ликвидация предприятия (ст. 81. 2);
- Грубый дисциплинарный проступок (ст.81. 6).
- Несоответствие занимаемой должности по уровню квалификации (ст. 81.3);
- Утаивание доходов или конфликт интересов (ст. 81. 7. 1);
- Совершение аморальных проступков ст. 81. 8);
- Предоставления подложных документов при поступлении на работу (ст. 81. 11);
- Приход нового собственника (ст. 81.4). Применяется только для работающих по совместительству главных бухгалтеров и руководителей;
- Принятие решений, из-за которых пропадает имущество фирмы или ему наносится вред (ст. 81. 9). Применяется исключительно для главных бухгалтеров и руководителей.
Все приведённые основания применяются равно как к совместителю, так и в отношении штатного сотрудника. Хотя в случае увольнения из-за не прохождения квалификации по результатам аттестационной комиссии может возникнуть некоторая особенная коллизия. Допустим возникновение такой довольно заурядной ситуации, когда работник не прошёл аттестацию по основной работе и в то же время претендует на это место как внутренний совместитель. Тогда, чтобы занять эту должность этот сотрудник сначала обязан уволиться с работы совместителя по личной инициативе, по согласованию сторон или по ст. 288 ТК РФ, а после этого вновь поступить на работу уже в роли штатного работника.
При таком варианте увольнения действует общий порядок прекращения договора. Разница с увольнением штатного сотрудника заключается только в том, что здесь в приказе и записи в трудовой книжке необходимо в ссылке на основание упомянуть о том, что увольняется именно совместитель.
Увольнение беременной (декретницы) по соглашению сторон
Законом запрещено увольнять беременную сотрудницу, находящуюся в декрете, по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Однако, если работодатель заручится согласием сотрудницы на увольнение, что предполагает соглашение на расторжение трудового договора, тогда осуществить увольнение не представит большой сложности. Особенности увольнения: увольнение беременной/декретницы по соглашению сторон выполняется на общих основаниях.
Важно! Работница должна понимать, что при согласии уволиться по соглашению сторон, она не сможет претендовать на пособия, предусмотренные законодательством для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. По соглашению сторон ей при увольнении будут выделены только заработная плата, компенсация за отпуск и выходное пособие, размер которого определяют стороны по согласованию.
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Выполняться такая работа может как по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство). При этом количество организаций, в которых можно работать по совместительству, Трудовым кодексом не ограничено.
По общему правилу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часа в день или 20 часов в неделю.
Ознакомление совместителя с локальными актами
Согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить новичка под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором.
Если работник – внутренний совместитель, его нужно ознакомить с теми актами, которые касаются его работы по совместительству: должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, положением о командировках (если работа по совместительству связана с командировками) и др.
Внешнего совместителя придется ознакомить со всеми локальными актами, имеющими отношение к работе, в том числе ПВТР, положением об оплате труда.
Увольнение работника по совместительству по инициативе работника
Если работник не желает продолжать трудовые отношения с фирмой, возможен вариант увольнения по совместительству по собственному желанию. ТК Российской Федерации определяет порядок такого увольнения. Оно происходит, как и лишение работы основного сотрудника. Трудящийся подает заявление начальству, которое после рассмотрения выдает приказ по предприятию о увольнении данного сотрудника.
Совместитель, следуя букве закона обязуется отработать положенных две недели , если не были оговорены другие сроки по этому вопросу. День увольнения не может выпадать на выходной или праздничный день, даже если в этот период сотрудник находился на рабочем месте и выполнял свои обязанности. В последний день производятся все положенные выплаты. Отдел кадров и бухгалтерия в это время не будут на работе.
Совместительство и основная работа
Увольнение совместителя по инициативе работодателя, если речь идет о внешнем совместительстве, не делает его автоматически основным работником в этой компании. Для этого необходимо уволиться и оформиться по всем правилам, т.е. быть принятым в штат и отрабатывать не 4, а минимум 8 часов в день. У сотрудника должна появиться запись в ТК, где будет указана дата приема и номер приказа. Все это невозможно сделать, если работающий не собирается уходить с первой работы.
Уволить внешнего совместителя можно по разным причинам, но наиболее частая — это прием нового сотрудника, который будет трудиться на этой должности полное рабочее время. Естественно, с совмещающим должности должны полностью рассчитаться и по его желанию выдать копии всех нужных ему справок. Накануне увольнения сотрудник может уйти в отпуск, если он ему полагается и совпадает с положенным по основной должности. Обычно дни отдыха суммируются и к ним добавляются дополнительные.
Запрещено увольнять:
- работника в состоянии беременности или при уходе за малолетним ребенком;
- родителя-одиночку;
- многодетного родителя.
Работодатель может прекратить договорные отношения в связи с прогулами, систематическим нарушением дисциплины, при несоответствии выдвинутым требованиям и многим другим причинам. Увольнение совместителя по столь веским основаниям не может стать поводом для прекращения сотрудничества на основной работе.
Увольнение совместителя по инициативе работника происходит аналогичным образом, просто предваряется личным заявлением о намерении прекратить сотрудничество. Как и обычный трудоспособный гражданин, совмещающий имеет право на отдых и на оплату временной нетрудоспособности.
Увольняемый внутренний совмещающий, так же как и внешний, может обжаловать в суде факт расторжения трудовых отношений. Если он считает причину разрыва незаконной, может подать иск по месту нахождения ответчика (в районный суд). Статус внутреннего сотрудника может измениться. Если руководство решит, что на совмещаемой работе он нужнее, чем на основной, то его могут перевести (оформляется соответствующий приказ и делается запись в ТК). При переходе на основное место сотрудник будет уже трудиться полный рабочий день, а не 4 часа.