Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Фиктивная работа для алиментов». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Достаточно распространенным способом официально платить копеечные алименты является фиктивное трудоустройство на низкооплачиваемую работу, например, сторожем в какую-нибудь «шарашкину контору», руководителем которой может оказаться друг или знакомый алиментщика. Это делается для того, чтобы оплата алиментов начислялась приставами не по среднероссийскому «тарифу», а в долевом отношении от мизерной, но официальной зарплаты, подтвержденной документами.
Размеры алиментных платежей для безработных
Алименты с безработного в 2023 году, что если вас уволили, вы безработный или работаете неофициально
В каких размерах должны выплачиваться алименты если уволили, если должник не работает (или работает «по серому»)?
Что касается долей от дохода, в которых и рассчитываются платежи, в 2023 году они останутся такими же, как и в прошедшем: 25% на одного ребенка, 33% на двоих и 50% на троих и более детей.
Именно алименты в заранее определенной сумме чаще всего и назначаются судом, когда родитель оказывается безработным либо «перебивается» случайными заработками, работает не официально. Чаще всего за основу в таких делах берутся размеры прожиточного минимума и средней зарплаты, которые зависит от региона проживания получателя алиментов. При назначении суммы учитывается и количество детей, которых обязан содержать плательщик алиментов.
Присуждение алиментов в «твердом размере» позволяет не привязываться к сумме заработка отца ребенка либо иных доходов, а установить сумму выплат в соответствие со ст. 117 Семейного кодекса РФ, пропорционально размеру прожиточного минимума, установленного в конкретном регионе Российской Федерации (в среднем по стране размер прожиточного минимума для детей на начало 2018 года, установленный Постановлением Правительства № 352 от 30.03.2017 г., составляет 9434 рублей).
Фиктивное трудоустройство: способы
Существует несколько способов для фиктивного получения рабочего места.
| Способ | Описание, риски |
| Устройство на работу в течение декретного отпуска, а потом – оформление декрета | Сам факт трудовых отношений признается незаконным, если будет выяснено, что документы были оформлены только для повышения размеров пособий по беременности и родам. |
| Когда один из родителей устраивается на работу, чтобы платить хотя бы минимальные алименты, хотя получает другой вид заработка, который гораздо больше. | Этот способ используется для указания заведомо ложных сведений относительно реального заработка каждый месяц. Для гражданина выгодно то, что снижается сумма алиментов, которые выплачиваются реально. |
Но такой вариант поведения допустим, когда руководитель – близкий знакомый или родственник гражданина. Ведь на управленца возлагают обязательства, связанные со всеми пособиями, направленными сотруднику.
Иногда таких работников принимают те, кто руководит государственными либо муниципальными учреждениями. Тогда велика вероятность, что работодатель не только не будет платить, но и присвоит себе вознаграждение, причитающееся гражданину.
Руководители могут сами предлагать варианты с фиктивным трудоустройством – когда фактически человек числится в штате, но на практике своих обязанностей не выполняет.
Фиктивное трудоустройство почти не имеет никаких недостатков. Разве что к ним можно отнести:
- риски раскрытия преступления при отсутствии хороших связей;
- нет опыта работы в сфере трудоустройства (реального опыта).
В остальном пребывание в компании в качестве подчиненного, но без реального выполнения трудовых обязанностей — это блажь. Мечта многих, которая доступна лишь отдельным лицам.
А вот неофициальный труд имеет больше минусов. Как для сотрудников, так и для работодателей. К ним относят:
- отсутствие каких-либо трудовых гарантий;
- не начисляется стаж;
- отчисления в ПФР не производятся;
- риски неполучения зарплаты за выполненные работы;
- привлечение к ответственности в случае обнаружения нарушения.
Фиктивное трудоустройство на работу: примеры из судебной практики
Существуют определенные рекомендации, которые удалось выявить за последние несколько лет судебной практики.
Главное – проведение проверок сразу после получения подтверждающей информации о том, что совершено правонарушение. Потребуется попросить предъявить не только документы, но и провести опрос среди сотрудников по поводу того, сколько человек трудится фактически. Такая схема часто применяется к различным муниципальным образованиям.
Отдельно рассматриваются книги приказов по личному составу в том или ином случае. После этого внимательно изучается факт того, выполнял ли гражданин какие-либо обязанности реально. Хорошо, если проверяются официальные договоры, заключенные между сторонами.
Сотрудники проверяющих органов опрашивают подчинённых на предприятиях, которых можно разделить на две группы:
- Сами трудоустроенные лица, которые знают о положении вещей либо нет.
- Другие подчинённые, которые подтверждают либо опровергают факт выполнения каких-либо обязанностей.
- Те, кто официально знал о том, что руководитель допустил нарушения.
Фиктивное трудоустройство почти не имеет никаких недостатков. Разве что к ним можно отнести:
- риски раскрытия преступления при отсутствии хороших связей;
- нет опыта работы в сфере трудоустройства (реального опыта).
В остальном пребывание в компании в качестве подчиненного, но без реального выполнения трудовых обязанностей — это блажь. Мечта многих, которая доступна лишь отдельным лицам.
А вот неофициальный труд имеет больше минусов. Как для сотрудников, так и для работодателей. К ним относят:
- отсутствие каких-либо трудовых гарантий;
- не начисляется стаж;
- отчисления в ПФР не производятся;
- риски неполучения зарплаты за выполненные работы;
- привлечение к ответственности в случае обнаружения нарушения.
Финансовое мошенничество и развод — журнал о разводе
Развод может вызвать чувство печали, гнева и предательства, особенно если у одного из супругов был роман или просьба о разводе пришла «неожиданно». Эти чувства могут привести к сильному недоверию к вашему супругу, что может заставить вас поверить в то, что ваш супруг скрывает активы или совершает другие финансовые проступки.Прежде чем мы начнем обсуждать финансовое мошенничество и развод, вы должны знать, что серьезное мошенничество происходит только в очень небольшом количестве случаев. Так что, если ваш супруг (а) является наемным работником, и вы в течение последних 20 лет вели нормальную жизнь, принадлежащую к среднему классу, маловероятно, что есть скрытый оффшорный счет, полный наличных денег, ожидающих обнаружения. Теперь давайте поговорим о том, как и почему при разводе может произойти финансовое мошенничество.
После ареста Анастасии Варварюк на прошлой неделе по обвинению она передала фальшивые документы о разводе неизвестным парам из своего магазина в Клифтоне, жертвам предполагаемой аферы о разводе могут достаточно оправиться от шока, обнаружив, что они все еще женаты, чтобы задаться вопросом: что дальше?
Как мы уже писали ранее, последствия для пар, обвиняемых Варварюком в обмане, могут быть серьезными, особенно если в их «разводе» участвовали дети или они с тех пор поженились повторно.
Если вы или кто-то из ваших знакомых получили документы о разводе или другие сопутствующие услуги о разводе от г-жи Варварюк или ее компании, очень важно предпринять быстрые и умные действия. Вот пять шагов, которые помогут вам начать двигаться вперед:
1. Представьте себя : Если вы знаете, что являетесь жертвой по этому делу, обратитесь в прокуратуру округа Пассаик и представьтесь как бывший клиент обвиняемого. Будьте готовы предоставить документы о разводе, которые вы получили, и, возможно, любые квитанции или другие доказательства (электронные письма и т.), показывающее, что расторжение брака было законным и действительным. Дальнейшее продвижение может помочь прокуратуре в их работе по выявлению жертв и представлению доказательств по их делу, а также может помочь вам получить любые услуги или поддержку, которые могут оказаться доступными для пострадавших пар.
Если события, которые вы помните из своего развода, заставят вас поверить, что, возможно, ваш (а) супруг (а) контактировал с госпожой Варварюк, просмотрите выписки из старого банка или кредитной карты, которые могут выявить сделку с бизнесом.Если вы все еще не уверены, вы можете обратиться в суд, чтобы убедиться, что ваш развод зарегистрирован.
2. Соберите записи : Найдите и соберите все финансовые записи о браке [см. Наш Контрольный список финансовых документов в формате pdf, чтобы узнать, что вы ищете]; все записи и документы, связанные с самим разводом, включая постановления об опеке над детьми или алиментах и алиментах; а также ваши недавние сольные финансовые отчеты.
3. Проконсультируйтесь с адвокатом : Запланируйте консультацию с опытным адвокатом по семейным делам, чтобы составить конкретный план, основанный на особенностях вашего дела.Г-же Варварюк обвинили в юридической практике без лицензии, хотя до сих пор неясно, какие советы она могла дать. Возможно, ваш «поселок» содержит существенные ошибки и ошибки, или там были скрытые активы. Вам может быть причитается намного больше денег, чем в фальшивом соглашении, содержащемся в или , вам может понадобиться подготовить, чтобы ваш супруг мог вернуться к вам в поисках большей доли финансового урегулирования, когда вы подаете на развод. Ваши постановления об опеке над ребенком или алименты также могут быть под вопросом.Адвокат по семейным делам сможет изучить поддельные документы и поработать с вами, чтобы найти наилучший путь для дальнейших действий.
4. Подайте документы о разводе : Ваш адвокат также может помочь вам подать жалобу на развод и понять информацию, необходимую для правильного заполнения Заявления с информацией о деле (пожалуйста, ознакомьтесь с нашей Дорожной картой развода для объяснения процесса). Ваш адвокат также может помочь вам понять все варианты, доступные вам при разводе, включая посредничество при разводе, которое может быть способом достичь действительного урегулирования разводов с меньшими затратами времени и меньшими затратами по сравнению с обращением в суд.Если у вас и вас есть минимальные проблемы, которые нужно решить при разводе, вы можете подать заявку на развод без оспаривания.
5. Если вы уже вступили в повторный брак : Если вы уже вступили в повторный брак после получения документов о разводе от Варварюк, имейте в виду, что вступление в брак с кем-то, еще находясь в законном браке с кем-то другим, считается двоеженство в Нью-Джерси и других штатах. Ваш второй брак теперь может быть недействительным, поэтому будьте готовы к возможным спорам об активах или проблемам опеки над детьми, пытаясь исправить эти правовые нарушения.Как можно быстрее идентифицировать себя как потерпевшего, а затем работать с адвокатом и судом, может быть лучшим способом избежать обвинений в правонарушениях с вашей стороны.
Вы — жертва по этому делу и нуждаетесь в немедленной юридической помощи? Наши семейные поверенные всегда готовы помочь. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы назначить бесплатную консультацию юриста.
Фиктивные нотариальные алиментные соглашения
У меня несовершеннолетний ребенок. У бывшего мужа образовалась задолженность по алиментам вместе с неустойкой более 500 тыс.руб.
Устроившись на работу с его зарплаты стали удерживать алименты-1/4 и гасить задолженность. Практически сразу, чтобы не погашать задолженность, он заключил фиктивные нотариальные соглашения о выплате алиментов обоим родителям по 25%.
Таким образом, выплаты на ребенка составили 25%, а остальное-45% родителям.
Живем с бывшим мужем в разных городах (более 1 тыс.км). После долгих, более года, судебных тяжб (включая апелляцию) нотариальные соглашения с его родителями были отменены. После этого пристав направил по его месту работы новое постановление об удержании задолженности.
Но, за неделю до начисления заработной платы бывший муж вновь заключает с родителями новое нотариальное соглашение — 25%-мать, 20%-отец.
И снова, 25% — на ребенка, а остальное родителям. Задолженность снова не погашается.
Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации? Он нашел лазейку с законодательстве. Я буду отменять соглашения, а он будет их вновь заключать. И так до бесконечности?
Можно ли через суд ему запретить заключать новые нотариальные соглашения?
Или на крайний случай, каковы шансы взыскать с родителей незаконно полученные алименты по ст.116 СК РФ?
Заранее спасибо, Марина
Кто прибегает к фиктивному трудоустройству
Казалось бы, зачем надо числиться среди сотрудников предприятия, если ты не получаешь за это никаких денег (а в ряде случаев выкладываешь даже свои собственные). Оказывается, такой шаг может быть выгоден многим:
- Во-первых, это лица, которым необходим трудовой стаж. Не секрет, что работодатели при приеме на вакантную должность отдают предпочтение тем, кто имеет трудовой стаж. Поэтому, как вариант, будучи еще студентом, гражданин может фиктивно трудоустроиться, а по окончании вуза найти себе приличную работу. Естественно, что при таком положении вещей работодатель – это чаще всего знакомый, близкий человек.
- Во-вторых, официальное трудоустройство потребуется обязательно для получения кредита. В настоящее время все больше банков предоставляет кредитные продукты по упрощенной схеме. Это значит, что справки о доходах перепроверять, наверняка, не будут. И для оформления ссуды можно будет представить только справку с места работы, где обозначен срок пребывания на должности.
- Как вариант схема фиктивного трудоустройства иногда задействуется лицами, которые уклоняются от выплат алиментов. Имея неофициальный хороший источник дохода, не желая, чтобы ФССП начало расследование и производство о взыскании, лицо устраивается фиктивно на работу с небольшой зарплатой, с которой уже идут отчисления на алиментные выплаты. Но схема эта слишком громоздкая и реализация ее возможна только при очень хороших взаимоотношениях между работодателем и фиктивным работником. Ведь налоговые, страховые и алиментные отчисления придется делать вполне официально с зарплаты. Значит, кто-то эти обязанности все равно должен исполнять и при этом согласиться не получать за них зарплату в полном объеме.
- Еще одна категория лиц, которым может понадобиться фиктивное трудоустройство – это те, кто претендует на выплаты социальных пособий. Например, для малоимущей семьи в различных регионах предусматривается пособие. Чтобы его получить, муж и жена должны быть официально трудоустроены.
Отдельно хотелось бы затронуть тему беременных работниц, потому как с ними связано одно из главных противоречий трудового законодательства. Схема выплат декретных пособий довольно проста. Их беременной женщине платит работодатель, а тому в свою очередь через небольшой промежуток времени все выплаты компенсирует ФСС.
Можно сделать вывод, что заключенный трудовой договор будет признан фиктивным (условно) при наличии следующих факторов:
- Сотрудник и работодатель находятся в близкородственных отношениях;
- Работник получает зарплату несоизмеримую по размерам с зарплатой других сотрудников;
- Лицо было принято на работу незадолго до выхода в декрет или обращения за пособием;
- Работодатель не может представить доказательства выполнения сотрудником своих обязанностей (документы за подписью, макеты и пр.);
- Ранее лицо нигде не работало.
Выгода от неофициального трудоустройства работнику и работодателю
Стороны добиваются разных выгод одним способом.
Учтите! Работодателю выгодно платить зарплату в конверте, потому что:
- освобождается от необходимости платить пенсионные и страховые взносы за работника – в отличие от налога на доходы, которые вычитаются из заработной платы работника, взносы оплачивает работодатель из собственных средств,
- освобождение от кадровых и бюрократических процедур – увольнение, сокращение происходят по инициативе работодателя в любой момент, и работник не защищен Трудовым кодексом, работодатель избавлен от необходимости выплачивать компенсации, оплачивать больничные и отпуска,
- беспрепятственно замещает сотрудников при необходимости,
- освобождается от ведения трудовых книжек, личных дел.
Причины работника:
- зарплата выше, чем при официальном трудоустройстве,
- нет материальной ответственности,
- уклонение от алиментных обязательств.
Работники, которые чаще соглашаются на черную зарплату:
- люди пенсионного или предпенсионного возраста,
- люди с нарушениями физического здоровья,
- беременные женщины или находящиеся в декретном отпуске.
Могут ли беременную уволить с неофициальной работы?
Фиктивное трудоустройство: способы
Существует несколько способов для фиктивного получения рабочего места.
| Способ | Описание, риски |
| Устройство на работу в течение декретного отпуска, а потом – оформление декрета | Сам факт трудовых отношений признается незаконным, если будет выяснено, что документы были оформлены только для повышения размеров пособий по беременности и родам. |
| Когда один из родителей устраивается на работу, чтобы платить хотя бы минимальные алименты, хотя получает другой вид заработка, который гораздо больше. | Этот способ используется для указания заведомо ложных сведений относительно реального заработка каждый месяц. Для гражданина выгодно то, что снижается сумма алиментов, которые выплачиваются реально. |
Но такой вариант поведения допустим, когда руководитель – близкий знакомый или родственник гражданина. Ведь на управленца возлагают обязательства, связанные со всеми пособиями, направленными сотруднику.
Иногда таких работников принимают те, кто руководит государственными либо муниципальными учреждениями. Тогда велика вероятность, что работодатель не только не будет платить, но и присвоит себе вознаграждение, причитающееся гражданину.
Руководители могут сами предлагать варианты с фиктивным трудоустройством – когда фактически человек числится в штате, но на практике своих обязанностей не выполняет.
Фиктивное трудоустройство
Гражданина официально приняли на работу. Если на самом деле он не работает в компании, это фиктивное трудоустройство. Как за это накажут работника, кадровика и руководителя.
ТК РФ определяет принципы занятости в Российской Федерации. Закон обязывает подписать с работником трудовой договор перед началом исполнения им трудовой функций, ознакомить его с ПВТР, провести инструктаж и т. д. Компания отчисляет за работника налоги, страховые выплаты и т. п.
Если работник подписал документы и ему в срок перечисляют зарплату, но фактически он в компании не работает, это является фиктивным трудоустройством.
Подобный способ может использовать сотрудник компании, который обладает возможностью повлиять на чье-либо трудоустройство и «помогает» родственнику или знакомому. Например, если он работает в отделе кадров.
Из-за такого трудоустройства страдают интересы работодателя, так как компания несет реальные расходы.
Фиктивные нотариальные алиментные соглашения
У меня несовершеннолетний ребенок. У бывшего мужа образовалась задолженность по алиментам вместе с неустойкой более 500 тыс.руб.
Устроившись на работу с его зарплаты стали удерживать алименты-1/4 и гасить задолженность. Практически сразу, чтобы не погашать задолженность, он заключил фиктивные нотариальные соглашения о выплате алиментов обоим родителям по 25%.
Таким образом, выплаты на ребенка составили 25%, а остальное-45% родителям.
Живем с бывшим мужем в разных городах (более 1 тыс.км). После долгих, более года, судебных тяжб (включая апелляцию) нотариальные соглашения с его родителями были отменены. После этого пристав направил по его месту работы новое постановление об удержании задолженности.
Но, за неделю до начисления заработной платы бывший муж вновь заключает с родителями новое нотариальное соглашение — 25%-мать, 20%-отец.
И снова, 25% — на ребенка, а остальное родителям. Задолженность снова не погашается.
Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации? Он нашел лазейку с законодательстве. Я буду отменять соглашения, а он будет их вновь заключать. И так до бесконечности?
Можно ли через суд ему запретить заключать новые нотариальные соглашения?
Или на крайний случай, каковы шансы взыскать с родителей незаконно полученные алименты по ст.116 СК РФ?