Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Беременную нельзя уволить, даже если она сама захочет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Взаимоотношения работодателя и беременных работниц регулируются нормами статей 41 и 261 Трудового кодекса РФ. В частности, в статье 261 ТК женщинам, которые ждут ребёнка, предоставляются гарантии от увольнения. В соответствии с действующими нормами закона компания или ИП не имеет права разорвать по собственной инициативе трудовые отношения с беременной женщиной. Однако есть и исключения.
Когда увольнение беременной законно
В каких случаях увольнение беременной женщины допускается:
- по инициативе самой работницы;
- по соглашению сторон;
- в связи с завершением установленного срока действия трудового договора;
- при ликвидации фирмы или прекращении деятельности ИП.
Можно ли уволить беременную женщину по сокращению
В отличие от ликвидации компании, сокращение штатов рассматривается как инициатива работодателя. Соответственно, уволить беременную сотрудницу с таким основанием нельзя.
В случае, если на момент сокращения штатов работница не знала о том, что ждёт ребёнка, но может подтвердить факт беременности при помощи медицинских документов, она будет восстановлена на работе судебным решением. Восстановление предусматривается, даже если не удалось сохранить беременность к моменту рассмотрения иска. Но после восстановления в должности сотрудницы, беременность которой не сохранилась, можно её уволить на общих основаниях.
Завершение срочного договора
Особенность срочного договора — заключение на конкретный период времени. Поэтому в обычном порядке человек автоматически увольняется при его завершении. Если же в процессе выполнения обязанностей по срочному договору женщина забеременела, вступают в силу особенности законодательства.
Они заключаются в том, что срочный договор с ней продлевается до окончания беременности. Если же она решила пойти в декретный отпуск, он обязательно предоставляется. И только по его завершению женщину можно уволить. При возникновении беременности в период срочного договора она обязана:
- подтвердить её справкой медицинского учреждения;
- написать заявление с просьбой продлить договор;
- если работодатель попросит, каждые три месяца официально подтверждать беременность.
Если до конца срочного договора женщина не предоставляет справку, подтверждающую беременность, она освобождается от должности. Также увольнение может произойти, если договор заключался до момента выхода основного сотрудника. При этом беременной женщине предлагается иная должность. Если она отказывается, договор прекращает своё действие.
В каких случаях допускается увольнение беременной женщины с работы
ТК РФ предоставляет будущим матерям особый статус, дополнительную защиту перед работодателями. Так, 261 статья прямо запрещает им по собственной инициативе расторгать трудовые отношения с беременной сотрудницей, молодой матерью с ребёнком до 3 лет, матерью-одиночкой, воспитывающей ребёнка младше 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет.
Из этой статьи проистекает распространённое, но ошибочное представление о невозможности уволить беременную женщину. Однако на практике открывается много нюансов, часть из которых допускает прекращение трудового договора даже в особом положении.
Начать следует с того, что с точки зрения закона, беременной считается та женщина, которая предъявила работодателю справку о беременности. Внешних признаков ожидания ребёнка недостаточно, особое положение должно подтверждаться документами. Поэтому если сотрудница не предъявила справку, работодатель не считает её беременной и не применяет к ней требования 261 статьи. Это одна из причин, почему так важно как можно раньше посетить женскую консультацию и оформить документы.
Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной?
Несмотря на гарантии беременных, закрепленные в ТК РФ, случаи необоснованных увольнений – не такая уж редкость.
Работник может обжаловать действия работодателя в:
- Госинспекцию труда;
- Прокуратуру;
- Суд.
Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:
- Согласно ст.5.27 КоАП РФ штрафом от 1 000 до 5 000 р для должностных лиц и ИП, а также – от 30 000 до 50 000 для юридических лиц.
- В соответствии со ст.145 УК РФ штрафом от 5 000 до 200 000 рублей или в размере зарплаты/дохода за 18 месяцев или обязательными работами от 60 до 360 часов.
К административной ответственности работодателя привлекает ГИТ, а если требуется – передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности. Но такой порядок не обязателен – пострадавшая может и сама обратиться в прокуратуру с жалобой.
Сравнительная таблица по причинам увольнения
| Причина увольнения беременной женщины | В каких случаях возможно увольнение | Последовательность действий |
| По личной инициативе работодателя | Невозможно | Женщина вправе подать в суд с требованием восстановления в должности и выплаты компенсации |
| Если беременная не прошла испытательный срок | Невозможно | После предъявления справки о беременности женщина автоматически проходит испытательный срок |
| За нарушение дисциплины | Невозможно | Возможно только дисциплинарное взыскание или выговор |
| При реорганизации компании | Невозможно | Должна быть предоставлена другая должность |
| В результате ликвидации компании | Возможно при полной ликвидации организации или закрытии ИП. | Выплачиваются: выходное пособие, отпускные, два месяца сохраняется средний оклад |
| По истечении срочного договора | Возможно, если женщина не предоставила справку до момента увольнения. | Если справка предоставлена вовремя, трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности |
| Если на работу выходит постоянный сотрудник, которого заменяла временная сотрудница, оказавшаяся в положении | Возможно, если работодатель не может предложить беременной другую должность, или если она отказывается от нее | Сотрудница вправе претендовать на другую должность в компании (с подходящими условиями труда) |
| По инициативе сотрудницы | Всегда возможно | Заявление подается за две недели, обязательна отработка, пособия по беременности и родам не выплачиваются |
Трудовые льготы для беременных
После установления факта беременности будущая мать должна предоставить работодателю соответствующую медицинскую справку про период беременности из женской консультации. После этого в ее рабочий график и условия по договору работника вносятся существенные изменения.
- Запрещены командировки, ночные смены и переработки и прочие «сложные» действия.
- Время прохождения медицинских обследований во время рабочего дня (в период беременности) оплачивается исходя из среднего заработка.
- Осуществляется перевод работницы на легкий труд с возможностью составления гибкого графика выполнения трудовых обязанностей работника.
- Беременная женщина имеет право на предоставление ей оплачиваемого декретного.
- Защита от прекращения контракта по воле нанимателя на время беременности, больничного и декрета по уходу за малышом.
Большинство работодателей в курсе условий, которые они должны соблюсти, и выполняют все необходимые требования закона. Хуже обстоит ситуация с приемом и увольнением, когда права подобной категории лиц нередко нарушаются.
С какого срока нельзя расторгнуть договор?
Расторжение договора с женщиной, пребывающей в положении, без достаточных оснований недопустимо с любого срока вынашивания ребенка. Особый статус в организации сотрудница приобретает при информировании работодателя о беременности. При этом руководитель вправе требовать подтверждения данного факта.
Если о своем положении женщина узнала после оформления увольнения по согласию сторон или написания заявления об уходе по собственному желанию, она вправе остановить процедуру и вернуться к работе в организации.
Если сотрудница информирует руководство о беременности во время испытательного срока, он признается пройденным.
Увольнение женщины недопустимо, вне зависимости от установленного врачом периода вынашивания.
Могут ли уволить беременную женщину с работы?
Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.
Трудовой кодекс РФ в ст.261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин.
Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:
- Полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина);
- Прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем.
Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной?
Несмотря на гарантии беременных, закрепленные в ТК РФ, случаи необоснованных увольнений – не такая уж редкость.
Работник может обжаловать действия работодателя в:
- Госинспекцию труда;
- Прокуратуру;
- Суд.
Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:
- Согласно ст.5.27 КоАП РФ штрафом от 1 000 до 5 000 р для должностных лиц и ИП, а также – от 30 000 до 50 000 для юридических лиц.
- В соответствии со ст.145 УК РФ штрафом от 5 000 до 200 000 рублей или в размере зарплаты/дохода за 18 месяцев или обязательными работами от 60 до 360 часов.
К административной ответственности работодателя привлекает ГИТ, а если требуется – передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности. Но такой порядок не обязателен – пострадавшая может и сама обратиться в прокуратуру с жалобой.
Кроме того, она наделена правом подать иск в суд на работодателя, где конечно же ее нарушенные права будут восстановлены:
- Она будет восстановлена в должности, при этом может требовать выдачи дубликата трудовой книжки, где не будет записи об увольнении.
- Ей будет выплачена компенсация за время вынужденного прогула.
- Работодатель должен будет возместить моральный вред, если он будет доказан.
Согласно ст.393 ТК РФ работник освобождается от уплаты госпошлины при защите трудовых прав в суде.
Уволить на испытательном сроке?
Одной из причин увольнения работника может неудовлетворительный результат испытания в течение установленного срока. Такое основание является инициативой работодателя. Именно поэтому уволить беременную женщину по нему невозможно.
Даже при наличии причин для расторжения трудового договора это сделать незаконно. Законодательство относит беременных в особую категорию работников, которая защищена от действий дискриминационного характера со стороны работодателя. При этом дисциплинарные взыскания (например, выговор, замечание) применять допустимо, но уволить за них нельзя.
В случае, когда при приеме на работу женщина могла еще не знать о беременности, но принести справку в течение установленного испытательного срока. Работодатель не сможет ее уволить даже при неуспешном его прохождении.
Отметим и тот факт, что наличие у женщины справки о беременности при трудоустройстве, не дает возможности установить ей испытательный срок.
Особенности увольнений беременной
Таблица: когда можно, а когда нельзя увольнять беременную?
| Ситуация | Возможность/невозможность увольнения |
| Бессрочный трудовой договор | Увольнение невозможно. |
| Ликвидация предприятия | Увольнение возможно, но за два месяца до ликвидации сотрудники должны получить письменное извещение о нем. |
| Ликвидация филиала | Увольнение невозможно, сотруднице обязаны предложить перевод в головной офис или другой филиал. |
| Срочный трудовой договор без замены основного сотрудника | Увольнение возможно, только если сотрудница не напишет заявление о продлении трудового договора или не будет предоставлять справку о беременности по требованию работодателя. Через неделю после прекращения беременности (в связи с родами или по другим причинам) договор можно прекратить. |
| Срочный трудовой договор с заменой основного сотрудника | То же, что и в предыдущем пункте. Однако, если основной сотрудник выходит на работу, женщину уволить можно. Перед этим работодатель обязан предложить ей другую должность в компании, даже ниже рангом и с меньшей зарплатой. |
| Непрохождение испытательного срока | Увольнение невозможно, так как испытательный срок для беременных запрещен в принципе. |
| Сокращение штата | Увольнение невозможно. |
| Переезд компании в другую местность | Увольнение возможно при отказе сотрудницы также осуществить переезд, но перед этим ей должны вручить уведомление о перемещении фирмы. |
Прогулы при беременности
Законодательство настолько защищает права беременных работниц, что некоторые недобросовестные люди считают себя вправе этим пользоваться. Понятно, что беременность — это сложный период со всех точек зрения. Она может сопровождаться плохим самочувствием, хронической усталостью, слабостью, тошнотой и прочее.
Будущие мамы пользуются такими привилегиями, как:
- посещение женской консультации в рабочее время без потери заработной платы и риска увольнения;
- возможность безнаказанно не появиться на работе ввиду плохого самочувствия;
- изменение графика работы по более удобному сценарию (укороченная смена, перевод на более легкую работу и прочее);
Часто придаются огласке ситуации, когда предприятие незаконным путём уволило беременную, нарушив тем самым ее права, и она с чувством собственного достоинства, вынуждена восстанавливать справедливость в суде. Гораздо реже встречаются истории о беременных нарушительницах.
Существуют частные случаи, когда женщина, будучи в положении просто перестает появляться на работе без объяснения причин и предоставления каких-либо документов.
Что не может являться основанием для увольнения?
Руководители, обладающие элементарными понятиями Трудового законодательства, отлично знают, что женщина в период вынашивания плода уволена быть не может, именно поэтому придумывают все новые способы обойти закон, ищут все более узкие лазейки.
Будущей маме нужно помнить, что ее не имеют права лишить рабочего места в следующих ситуациях:
- Если сама сотрудница не желает менять место трудоустройства, а ее увольнение интересует только работодателя.
- Если начальник считает, что она перестала справляться со своими трудовыми обязанностями.
- Если по итогам испытательного срока девушка показала худшие показатели работы, чем от нее ожидали.
- В ситуации, когда беременная дама трудится по совместительству, но на ее место одновременно приглашают постоянного работника. Такое случается, если девушку приняли на полставки, например, при отсутствии на тот момент свободной полной ставки.
По каким причинам могут лишить места работы беременную женщину?
Увольнение женщины, ждущей ребенка, может быть законным в том случае, если только она сама этого желает или в таких случаях:
- Предприятие полностью ликвидируется, включая абсолютно все отделы и подразделения, причем у него нет правопреемника.
- Предприниматель полностью прекращает свою деятельность.
- Если заключен трудовой временный договор с пометкой «до выхода на работу основного сотрудника, числящегося на данной должности».
- Если женщина не готова принять новые условия труда, введенные на предприятии вне зависимости от ее беременности.
- В том случае, если у компании сменился владелец, а девушка не готова работать на нового начальника.