Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление на внутреннее совместительство». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В случае увольнения совместителя с основной работы имеет место так называемое переформатирование — должность по совместительству становится основной. Для этого договор по основному месту работы расторгается, в трудовую книжку делается соответствующая запись.
Так выглядит образец заявления о приеме на работу на 0,25 ставки (внешнее совместительство):
|
Директору Негосударственного фонда помощи ветеранам Иванову Ивану Ивановичу от Викторовой Виктории Викторовны Заявление Прошу принять меня в бухгалтерию Негосударственного фонда помощи ветеранам на должность бухгалтера в порядке внешнего совместительства на 0,25 ставки с 31 октября 2020 года. Викторова Викторова В.В. 30.10.2020 |
Порядок приема на работу в качестве совместителя
Процедуры приема внутреннего и внешнего совместителя несколько отличаются между собой.
- От сотрудника предприятия, претендующего на роль совместителя требуется только заявление, после чего с ним заключают дополнительное соглашение к договору;
- от внешнего претендента – целый пакет документов, включая паспорт, заявление, свидетельство об образовании, ИНН, СНИЛС и т.д., а вот трудовую книжку предоставлять не требуется, т.к. она находиться в отделе кадров основного работодателя, но выписку из нее сделать будет необходимо. С внешним совместителем заключается стандартный трудовой договор
В договоре или доп.соглашении прописываются условия работы: количество рабочих часов, размер и порядок выдачи заработной платы и т.п.
После приема всех документов на предприятии издается соответствующий приказ и человек может приступить к своим новым обязанностям.
Так выглядит образец заявления о приеме на работу на 0,25 ставки (внешнее совместительство):
Директору Негосударственного фонда помощи ветеранам
Иванову Ивану Ивановичу
от Викторовой Виктории Викторовны
Прошу принять меня в бухгалтерию Негосударственного фонда помощи ветеранам на должность бухгалтера в порядке внешнего совместительства на 0,25 ставки с 31 октября 2021 года.
При выполнении трудовых обязанностей вне рабочего времени работодатель может попросить работника составить заявление на работу по совместительству. Аналогичный документ составляется и в том случае, когда работник устраивается к другому работодателю, имея постоянное место работы.
Оформление работника по совместительству имеет свои особенности, которые нашли свое отражение в Трудовом кодексе РФ.
Документ очень похож на заявление о приеме на работу. Но имеет свои особенности, о которых мы и расскажем.
Заявление на работу по совместительству
Работа по совместительству – это дополнительная регулярная оплачиваемая работа, которая выполняется в свободное время от основной. Заниматься совместительством может любой человек, независимо от того, сколько у него таких мест работы. Разовая дополнительная работа не является совместительством.
Признаки внешнего совместительства – человек по собственному желанию заключает трудовой договор с любой сторонней организацией (не по основному месту работы). На практике именно такой вид совместительства встречается чаще.
Внутреннее совместительство подразумевает выполнение какой-либо дополнительной работы (по трудовому договору) в той же организации, где работает, но по другой специальности или на другой штатной должности.
Зачем требуют заявление о приеме
Зачем писать заявление о приеме на работу, если этого не требует законодательств? Ответ на этот вопрос просто.
Просто с таким заявление удобнее! Ведь на заявлении можно сделать служебные отметки: проставляют визы руководителя и непосредственного начальника, также отметки отдела кадров об исполнении.
Если с заявлением работать удобно, то отдел кадров и просит заявление от новых работников. Написать такое заявление не оставит труда.
Нет, не обязательно.
В любом случае основанием для приема на работу будет трудовой договор. Именно он документально закрепляет соглашение между конкретным сотрудником и организацией. Он же служит основанием для приказа руководителя о включении в штат нового сотрудника. Это следует из статьи 56 и части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ.
Но с заявлением удобнее. На нем часто делают служебные пометки: проставляют резолюцию руководителя организации, визу непосредственного начальника, отметку об исполнении. Поэтому если для данных целей вы попросите сотрудника написать заявление, в этом нет ничего противозаконного. Такое заявление потом подшейте в личное дело сотрудника.
Несколько универсальных рекомендаций, как написать заявление по совместительству: грамотно, разборчиво, от руки или на компьютере, указав данные, которые потребуются работодателю при оформлении трудовых взаимоотношений (волеизъявление, вид совместительства, должность и дату).
Правила составления:
- шапку размещают в правом углу листа сверху. Шапка — это сведения о работодателе (наименование организации, Ф.И.О. руководителя и Ф.И.О. автора обращения);
- посередине листа пишется наименование документа;
- затем следует основная часть, в которой автор выражает свою просьбу принять его на определенную должность в качестве совместителя (внешнего или внутреннего) с конкретной даты;
- подпись и дата обязательны.
Понятие внутреннего совместительства
Само по себе понятие «совместительство» представляет собой выполнение сотрудником дополнительной постоянной оплачиваемой работы в свободное от основных обязанностей время на условиях трудового договора у того же или другого работодателя.
При внешнем совместительстве работник трудится на основной и дополнительной работе у разных работодателей. При внутреннем совместительстве договор о трудоустройстве заключают с тем же работодателем, у которого специалист выполняет основную работу.
Следует также различать понятия «внутреннее совместительство» и «совмещение должностей». В обоих случаях специалист выполняет дополнительную работу на том же предприятии, на котором трудится в качестве основного работника. Однако внутреннее совместительство – это именно выполнение работы, не связанной с основной деятельностью, в свободное время (ст. 60.1, 282 ТК РФ). В этом случае предполагается трудоустройство на 2 совершенно разные ставки с соответствующим оформлением и оплатой по каждой.
Внутреннее совмещение предполагает добавление дополнительных трудовых функций к основной работе. То есть, при совмещении специалист занимается дополнительными обязанностями наряду с основными.
Трудовой договор по внутреннему совместительству
Трудовой договор с внутренним совместителем заключают в письменном виде в 2-х экземплярах (по одному для каждой из сторон). Работник и работодатель должны подписать оба экземпляра. На экземпляре работодателя сотрудник дополнительно ставит свою подпись в подтверждение того, что свой экземпляр договора он на руки получил (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Соглашение составляют в произвольной форме. Для микропредприятий, которые полностью или частично отказались от принятия локальных нормативных актов, разработана специальная типовая форма трудового договора (утв. постановлением Правительства РФ от 27.03.2016 № 858).
В трудовом соглашении стандартно отражают следующие моменты:
- общие положения;
- права и обязанности сторон;
- особенности оплаты труда сотрудника, предоставление социальных гарантий;
- режим работы;
- ответственность сторон;
- изменение и прекращение трудового договора;
- срок действия соглашения.
Среди особенностей договора с сотрудником-внутренним совместителем можно выделить такие:
- Договор должен содержать пункт с условием трудоустройства сотрудника именно в качестве совместителя (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Уточнение о том, что речь идет именно о внутреннем совместительстве делать не обязательно.
- Отдельно в договоре надо прописать режим рабочего времени сотрудника, если он будет отличаться от режима, установленного в организации правилами трудового распорядка. Важно, чтобы рабочее время совместителя составляло не более половины рабочих часов на его основной должности за календарный месяц.
- Договор может быть заключен на определенный срок (срочный), если обе стороны на это согласны (ч. 1 и ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
- Специалист может работать по основной работе и по совместительству на одной и той же должности.
- В договоре нужно прописать условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или оклада сотрудника, доплаты, надбавки, стимулирующие выплаты и др.).
- Работодатель может прописать в договоре испытательный срок.
- Договор не должен содержать условий о невозможности трудоустройства сотрудника в других организациях, так как законодательство РФ не ограничивает работника в количестве работодателей.
- Договор не должен содержать условий, которые ухудшают положения работника.
Образец трудового договора с внутренним совместителем можно бесплатно скачать по ссылке в статье «Трудовой договор с совместителем: образец».
Приказ о приеме на работу внутреннего совместителя
По общему правилу после заключения трудового договора с внутренним совместителем компания-работодатель должна издать приказ, закрепляющий прием специалиста на работу (ст. 68 ТК РФ).
В приказе обязательно нужно прописать, что сотрудник будет работать на условиях внутреннего совместительства.
Таким образом, приказов о приеме такого сотрудника в компанию будет 2: один – на основное место, второй – по совместительству.
Хотя на сегодняшний день обязательной к применению формы приказа нет, есть рекомендованная унифицированная форма приказа о приеме на работу сотрудника. Это форма № Т-1.
Бесплатно приказа о приеме на работу по форме Т-1 можно по ссылке в статье «Унифицированная форма Т-1: бланк и образец в 2021 году».
Заявление о приеме на работу на внутреннее совместительство: образец
При совместительстве внутри учреждения требуется составлять второй трудовой контракт. А требуемые справки при первичном устройстве на учреждение, предоставлять не требуется, так как они уже находятся в отделе кадров учреждения.
Главное не перепутать бланк на внутреннее совмещение и документ о замещении должностей. Это различные методы трудовых взаимоотношений.
При совместительстве не требуется составлять особой договоренности, но надо подписывать добавочный контракт, в котором добавляются изменения в главном контракте.
Трудовая книжка не заполняется о совместительстве, однако, время деятельности по совместительству можно записать в данный документ по желанию работающего (ст. 66 ТК РФ);
При совместительстве можно устанавливать испытательное время, а при замещении его составлять нельзя.
Ниже представлен образец такого бланка.
Обязательно ли составлять согласие
Перечислим, в каких случаях вы обязаны предоставить согласие основного нанимателя на совмещение по месту дополнительной занятости:
| Вид основной занятости | Условия для совместительства |
| Руководитель организации | Согласие собственника организации или уполномоченного органа юридического лица (статья 276 ТК РФ) |
| Спортсмены и тренеры | Разрешение работодателя по основному месту занятости (статья 348.7 ТК РФ) |
| Работники культуры, педагоги, медицинские и фармацевтические работники | Сокращенная продолжительность рабочего времени на основном месте занятости (постановление Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003) |
| Государственные и муниципальные служащие | Разрешение на основании решения антикоррупционной комиссии, при условии отсутствия конфликта интересов:
|
Несколько универсальных рекомендаций, как написать заявление по совместительству: грамотно, разборчиво, от руки или на компьютере, указав данные, которые потребуются работодателю при оформлении трудовых взаимоотношений (волеизъявление, вид совместительства, должность и дату).
Правила составления:
- шапку размещают в правом углу листа сверху. Шапка — это сведения о работодателе (наименование организации, Ф.И.О. руководителя и Ф.И.О. автора обращения);
- посередине листа пишется наименование документа;
- затем следует основная часть, в которой автор выражает свою просьбу принять его на определенную должность в качестве совместителя (внешнего или внутреннего) с конкретной даты;
- подпись и дата обязательны.
Работа по внутреннему совместительству – что это?
Понятие совместительства основано на выполнении какой-либо отличной от основной, регулярной работы, которая постоянно оплачивается и подтверждается трудовым договором. Важным условием этой формы занятости является выполнение работы в дополнительное, то есть свободное от основного труда время. Это может осуществляться как у разных работодателей, причем их количество не ограничено, так и на одном месте работы.
К внутреннему совместительству относится труд на следующих условиях:
- систематическая оплата;
- выполнение трудовых обязанностей в дополнительное от основной работы время;
- регулярный характер работы;
- труд у одного работодателя при наличии вакансий.
Обязательно ли составлять согласие
Перечислим, в каких случаях вы обязаны предоставить согласие основного нанимателя на совмещение по месту дополнительной занятости:
|
Вид основной занятости |
Условия для совместительства |
|---|---|
|
Руководитель организации |
Согласие собственника организации или уполномоченного органа юридического лица (статья 276 ТК РФ) |
|
Спортсмены и тренеры |
Разрешение работодателя по основному месту занятости (статья 348.7 ТК РФ) |
|
Работники культуры, педагоги, медицинские и фармацевтические работники |
Сокращенная продолжительность рабочего времени на основном месте занятости (постановление Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003) |
| Государственные и муниципальные служащие |
Разрешение на основании решения антикоррупционной комиссии, при условии отсутствия конфликта интересов:
|