Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Административная судимость при трудоустройстве в МВД». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
На службу в органы внутренних дел в добровольном порядке принимаются граждане Российской Федерации. Поступление на службу в МВД ограничено возрастными рамками от 18 до 40 лет. Гражданин также должен по своим деловым, личным и нравственным качествам, образованию и состоянию здоровья быть способным к выполнению своих служебных обязанностей.
Задать вопрос дежурному инспектору
Если запретов на определенную работу для судимых в законе нет, то, принимая на такие должности, работодатели не могут требовать от соискателей справку об отсутствии судимости. Это дискриминация.
Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).
Согласно ст. 86 Уголовного кодекса, лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.
Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» — качественная юридическая помощь по всей России. Ваш регион не имеет значения!
Крайне важно при подаче заявления и при заполнении анкеты указывать только достоверные данные. В ходе проверки, будет изучаться биография каждого близкого родственника. Если соискатель на должность заранее укажет, что у близкого человека была судимость, но уже погашена, то это даст ему шанс устроиться на работу.
Как устроиться девушке на работу в полицию 🚩 Работа в полиции для девушек 🚩 Поиск работы
Самый распространенный и популярный способ – устройство на работу с помощью центра занятости. Государство старается поддержать молодых людей в поиске работы, зная трудности трудоустройства молодежи. Для становления на учет в этом учреждении нужно явиться в районный пункт, принести необходимые документы или их копии. В их перечень входят: паспорт, СНИЛС, ИНН, реквизиты пластиковой карты и другие, при необходимости. После этого, когда появляется подходящая работа, вам звонят и вы являетесь с инспектором по месту работы для устройства.
Преимущества поиска через центр занятости населения в том, что вас официально зачисляют на работу, заводят трудовую книжку, если ее не было, вписывают стаж работы, предоставляют хорошие условия труда, соответствующие законодательству, а также выплачивают некоторую сумму от самого цента за каждый отработанный день. Но есть и недостатки. Предоставленная работа скорее всего будет малооплачиваемая, ведь работать вы будете мало.
Работу можно найти и самому, но для этого нужно приложить некоторые усилия: быть активным и коммуникабельным. Для подростков такой работой, скорее всего, будет раздача листовок, их расклейка, ну или работа с “бумажками”. Зайдите в достаточно крупные магазины, фирмы и спросите нет ли у них подходящей для вас работы. Не унывайте если в первом месте вам отказали, скорее всего у них просто есть кадры, зайдите в следующее, и вам обязательно улыбнется удача.
Преимущества такой работы в том, что заработная плата будет более достойная, чем от центра занятости, если вам не понравится, вы сможете легко с нее уйти, или договориться о графике работы. А теперь о недостатках. На такую работу в основном берут не официально, а это значит, что стаж вам идти не будет, а также будьте осторожны, лучше всего заключить с работодателем срочный договор, чтобы не быть обманутым и получить все свои заработанные и обещанные деньги.
Этот способ очень простой и доступный. Зайдите на сайт (самыми популярными сейчас являются HeadHunter, SuperJob), заполните резюме и ждите звонка от заинтересовавшегося работодателя. Либо отправьте самостоятельно резюме в понравившееся место работы и ждите отклика от фирмы.
Плюсы в том, что вы можете выбрать сами работу, которая вам по душе, посмотреть отзывы о ней, сразу узнать о заработной плате и о доступных вакансиях. Минус только в том, что вам придется ездить на собеседования, а иногда долго ждать звонка или отклика. Также на сайтах можно просто искать работу, т.е. вы находите номер интересующего места работы, звоните по нему и узнаете о вакансиях вам подходящих, после чего едете на собеседование.
Берут ли на работу с административным правонарушением
Правильно… воруй, убивай! Поищи в инете работу-в резюме сразу укажи про судимость. работа тебя сама найдет Естественно.
Нет.Особенно, если погашено.Знаю, видал такие пункты в анкетах «органов». Но я сам юрист, и взысканий на мну даже какие были — отбрил в судах.
Но записи остались � То есть у меня всё честно отменено, а равно погашено. поэтмоу я пишу «не привлекался», «взысканий не имею».
И если ГЭБовцы потом с хитрым прищуром тычут в распечатку «а у вас вот было… » и тыкают в какой-нибудь 2001 год, я их в надменной форме призываю не долбиться в глаза и смотреть дату.
Обижаются почему-то :)))))Я это всё к чему? Это всё имеет прямое отношение к Вашему вопросу и Вы должны понять, как себя вести.
Первое: если у вас есть непогашенные административные взыскания, как то: неоплаченный штраф за нарушение ПДД, оплаченный штраф, но если не прошёл 1 год с момента оплаты, или — например — вы были членом комиссии по гос. закупкам и вас оштрафовали за беспредел в закупках ))) — то вы ещё считаетесь лицом, подвергнутым взысканию. Смотрите понятие «срок давности» в Кодексе об административных правонарушениях.Второе: если за Вами грехи уже не водятся, с момента последнего штрафа прошло явно пару лет и Вы точно знаете, что пока ещё не грешны, то смело пишите «взысканий нет».
Даже если в анкете есть пункт «в том числе погашенные», ибо сие есть незаконный пункт. (Я то, в прочем, в таких пунктах именно о его незаконности и писал, но я юрист, и такая запись мне в плюс, т.
Если привлекался к административной ответственности, возьмут в полицию?
Смотря какая административная ответственность, если дорогу перешли не в положенном месте, то проблем не будет. Закон разрешает, если административное правонарушение погашено, то есть прошёл один год. Но так же разрешает не брать на работу, например если лишали водительских прав, за управление в нетрезвом виде. Тем более есть административные правонарушения связанные с наркотическими средствами. В общем это рассматривается индивидуально.
Административное правонарушение может быть разным. В тексте закона «О полиции» прямо сказано. что не возьмут на работу если в течении года было несколько случаев привлечения к административной ответственности, но при этом совершенных умышленно. То есть определяющим будет наличие умысла в действиях. И правильно сказано, если у вас несколько штрафов за переход дороги в неположенном месте, то это не будет основанием для отказа в приеме на работу в полицию. А вот хищения с предыдущего места работы являются умышленным нарушением и с таким вас уже точно не возьмут. А проверяют сейчас при приеме в полицию очень тщательно, вплоть до родственников и детства, так что скрыть такие правонарушения не получится.
Влияние административного правонарушения при поступлении на службу в ОВД
Само по себе административное правонарушение не даёт работодателю никакого права применять к работнику различные санкции и иные меры воздействия. Фактически, это никак не касается рабочего процесса и рабочей деятельности, и любые негативные действия со стороны работодателя к сотруднику за совершение последним административного правонарушения будут считаться незаконными. То есть — работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию и тем более, его нельзя оштрафовать на работе или уволить за совершение административного правонарушения.
Если вы хотите работать в полиции, необходимо иметь крепкое здоровье и сильный характер. После того, как подаются документы в отдел кадров, при приеме на работу кандидатов направляют на медицинское обследование. В его процессе никаких особых процедур и исследований не производят, комиссия состоит из стандартного набора врачей. Однако все показания должны быть в норме.
Так же следует отметить, что при приеме на работу в полицию существует очень строгий отбор по психологической проверке, которая заключается в тестах и обследовании у психиатра. Кандидату будут даны к выполнению различные тесты, которые свидетельствуют о том, какая он личность, к чему имеет расположенность, насколько психологически устойчив.
Трудоустройство в МВД и административные штрафы
Плохая кредитная история
Административное нарушение Мелкое хищение . Судимость только в уголовном праве. Все административные правонарушения через год списываются .Привлечение к административной ответственности…
Поручитель и нет проблем
Может, Вы в частной фирме работаете? Они больше люят бюджетников, получающих з. пл. в Сбере.
Если ваша фирма у них на плохом счету, то не дадут нужную сумму. почему на плохом счету, если счет фирмы в сбербанке? 1) низкие обороты фирмы по р/счету 2) низкие налоги с зарплаты
К счастью на Сбербанке свет клином не сошелся. Если Сбер не дает кредит, то возьмите его в одном из других банков. К тому же вполне можно найти банки в которых процентная ставка по кредитам ниже Сбербанковской. При выборе банка для получения потребительского кредита необходимо смотреть на переплату по кредиту (переплата по кредиту зависит от процентной ставки, но не только) . В каком банке переплата будет меньше в том и берите. Насколько я понимаю Вас интересует получение кредита в Ростове-на-Дону, если это действительно так, то в Ростове-на-Дону сейчас самое лучшее предложение по потребительскому кредиту у ЗАО «ДжиИ Мани Банк»: 13.5-13.9% годовых на срок от 12 до 60 месяцев, подробное описание смотрите . Дополнительно даю Вам , где в одном месте собрана информация о потребительских кредитах всех банков Ростова-на-Дону. Список отсортирован по увеличению переплаты по кредиту. В подробном описании каждого кредитного предложения указаны требования к заемщику, условия выдачи и обслуживания кредита, ссылка на сайт банка. Смотрите, выбирайте, получайте. . . Удачи! P.S. Если потребуется информация по какому либо другому городе, напишите по какому именно. . .
Да, и правда, фигня. обратитесь в агросоюз — вас там заберут с руками и с ногами.
При задержании за административное или уголовное правонарушение, при прибытии в ИВС УВД и СИЗО, при прибытии в исправительную колонию.Если у Вас судимость была снята погашена , то в справке будет указано об этом судим тогда-то, тогда- то судимость была снята…
кто за превышение. И что за ерунда с работой? Если вы указываете при приеме сведения о том что были судимы — то это ваша глупость, не более.
Ога центр занятости возбудил дело о правонарушении.. . в помойку такие письма.. . дела возбуджает прокуротура и полиция
4. За административное правонарушение применяются меры адми-нистративного взыскания штраф , за преступление меры УО лишение , за дисциплинарныеПрименение мер УО влечет судимость, одной из мер дисциплинарного взыскания является увольнение с работы.
Административное правонарушение — это не судимость. это штраф за нарушение, наложенный на организацию и возможно еще на директора. вот и все. а написано явиться, так позвоните хотябы для начала и все-все узнайте. что к чему. бывает такое, что вы вполне законным способом можете опровернуть все ваши правнарушения. и вас лично эта «судимость» никак не коснется.
Может быть у Вас судимость была? Или, извиняюсь за нескромность, Вам больше 55 лет?
При этом в анкету включаются вопросы о наличии судимости, в том числе погашенной, сведения о состоянии здоровья.к административной ответственности в соответствии со ст. 21.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Есть еще такое понятие как закредитованность заемщика. Если суммарный размер ежемесячного платежа по всем ранее выданным кредитам и новому кредиту превысит 50% от Вашего документально подтвержденного дохода, то банк может отказать в выдаче кредита. Кроме того, если у Вас есть кредитные карты, то они приравниваются к выданным кредитам.
Если в период непогашенной судимости были совершены преступления или административные правонарушения, это может негативно сказаться при судебном решении вопроса о е снятии.
Плохая кредитная история. маленькая зарплата. работодатель должник
Вы не подходите к числу тех, кому банк может доверять, и причин для этого может быть море! От низкого дохода, до судимых родственников.
Кредитную историю нужно начинать с малого кредита.
В этом не дают, иди в другой! ! там дадут! там не дадут, иди в следующий!
И за какое преступление эта судимость никого не волнует.Административное правонарушение, а сколько прешлось выслушать всего. Е утвердили.
Это не судимость ( т. к. это не привлечение к уголовной ответственности) . А насчет суда- так адм. штрафы могут налагать по КоАП и должностные лица, к примеру, гаишники и т. д.
на что влияет получение административных штрафов
Само по себе административное правонарушение не даёт работодателю никакого права применять к работнику различные санкции и иные меры воздействия. Фактически, это никак не касается рабочего процесса и рабочей деятельности, и любые негативные действия со стороны работодателя к сотруднику за совершение последним административного правонарушения будут считаться незаконными. То есть — работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию и тем более, его нельзя оштрафовать на работе или уволить за совершение административного правонарушения. Любые такие действия работодателя могут быть оспорены в судебном порядке в рамках индивидуального трудового спора. И применение санкций из-за совершения работником правонарушения практически всегда будет признано судом недопустимым. Если сотрудник был уволен за административное правонарушение, то суд может обязать работодателя восстановить сотрудника в должности либо изменить дату и причину увольнения, а также выплатить работнику оплату всех дней вынужденных прогулов с момента увольнения до момента вынесения судом решения о его отмене. Дисциплинарные взыскания иного характера также могут быть сняты с работника по решению суда. Однако в некоторых ситуациях, как сообщение работодателю о правонарушении, так и применение к работнику дисциплинарных взысканий могут быть обоснованными. Об этих случаях следует всегда знать заранее, чтобы избежать возможных проблем на работе и с правоохранительными органами.
Как выяснилось во время проверки, бывший работник муниципалитета трудоустроился с нарушением установленных правил. Дело в том, что по закону работодатель обязан в десятидневный срок с момента приема работника уведомить прежнего о заключении с сотрудником трудового договора. На предприятии этого не сделали.
Несмотря на непризнание стороной защиты вины Общества в совершении административного правонарушения, она подтверждается следующими доказательствами.
Некоторые работодатели, трудоустраивая граждан, требуют с них справку об отсутствии судимости. Насколько правомерно это требование и как может повлиять судимость при трудоустройстве?
Штрафы на работе по трудовому кодексу являются незаконными. Начисление и оформление штрафа сотруднику может повлечь последствия в виде финансовых потерь организации и привлечения работодателя к административной ответственности на основании статей КоАП.
Однако в некоторых случаях доказать наличие штрафа непросто. Во многих компаниях используется гибкая система премирования и вычетов, что позволяет управленцам на законных основаниях регулировать объем выплат подчиненным.
Впрочем, если субъект уверен, что работодатель поступил нечестно по отношению к нему, он вправе подать на имя управленца заявление с прошением устранить нарушение. Если сотрудника регулярно лишают премии, он также вправе направиться в суд и требовать возмещения не только материального, но и морального ущерба. Однако потребуются все возможные документальные доказательства (справки из бухгалтерии, коллективный договор с соответствующим положением о премии).
Само по себе административное правонарушение не даёт работодателю никакого права применять к работнику различные санкции и иные меры воздействия. Фактически, это никак не касается рабочего процесса и рабочей деятельности, и любые негативные действия со стороны работодателя к сотруднику за совершение последним административного правонарушения будут считаться незаконными. То есть — работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию и тем более, его нельзя оштрафовать на работе или уволить за совершение административного правонарушения.
Любые такие действия работодателя могут быть оспорены в судебном порядке в рамках индивидуального трудового спора. И применение санкций из-за совершения работником правонарушения практически всегда будет признано судом недопустимым. Если сотрудник был уволен за административное правонарушение, то суд может обязать работодателя восстановить сотрудника в должности либо изменить дату и причину увольнения, а также выплатить работнику оплату всех дней вынужденных прогулов с момента увольнения до момента вынесения судом решения о его отмене. Дисциплинарные взыскания иного характера также могут быть сняты с работника по решению суда.
Однако в некоторых ситуациях, как сообщение работодателю о правонарушении, так и применение к работнику дисциплинарных взысканий могут быть обоснованными. Об этих случаях следует всегда знать заранее, чтобы избежать возможных проблем на работе и с правоохранительными органами.
Документы для поступления на службу в органы внутренних дел
Документы для работы в органах необходимо предоставить лично в федеральный отдел или территориальный орган. Для подразделения могут понадобится:
- Заявление по установленной форме.
- Российский паспорт.
- Заполненная и подписанная анкета.
- Автобиография.
- Документ об образовании.
- Военнообязанные предоставляют документы воинского учета.
- Налоговое свидетельство о постановке на учет.
- Справки о доходах и имуществе.
- Согласие на проверку достоверности представленных требований.
Указанные документы принимаются в органах согласно установленного порядка. Должностные лица обязаны заверить все копии и запросить при необходимости иные возможные бумаги.
Пошаговая инструкция по устройству на службу в полицию в 2023 году
Процедура трудоустройства в систему МВД прозрачна и доступна каждому желающему. Например, номер телефона отдела кадров ближайшего отдела можно найти в интернете. По номеру можно позвонить в любое рабочее время и сообщить о намерении трудоустройства.
На прием к начальнику лучше идти в одежде официального стиля и сразу со всем подготовленным пакетом документов. На собеседовании важно уделить внимание психологии общения, поскольку первое впечатление складывается по языку телодвижений.
Подбор вакансии производится исходя из образования кандидата, но и при отсутствии высших корочек можно попасть на должность в патрульно-постовую службу.
Важно! После успешного собеседования выдается перечень необходимых документов.
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1590 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64
Законодательство Российской Федерации не запрещает работодателям запрашивать наличие административных правонарушений у соискателей на работу, если такое требование прописано в соответствующих внутренних документах компании или предусмотрено законодательством для конкретной категории должностей (например, для работы в МВД). Однако, при устройстве на работу, не всегда штрафы за административные правонарушения являются препятствием для трудоустройства, так как они могут быть классифицированы как мелкие нарушения и не повлиять на решение работодателя о приеме на работу. Иными словами, каждый конкретный случай может рассматриваться индивидуально, в зависимости от требований работодателя и особенностей должности.
Требования к кандидатам: как устроиться на работу в МВД
Перед тем, как устраиваться на работу, важно проверить: соответствуете ли Вы требованиям, которые предъявляются к кандидатам, что поступают на службу?
Сотрудниками полиции могут стать парни и девушки, разного возраста, с минимальным стажем, годные по состоянию здоровья. Поступить на службу могут граждане от 18 лет и старше. Предельный возраст составляет до 35 лет. Исключение из правил – когда лицо, ранее служившее в МВД, продлевает срок и устраивается заново на работу, продолжая получать необходимый стаж. В таком случае предельный возраст повышается до 50 лет.
Не рекомендуется устраиваться на работу в полицию гражданам:
- имеющим собственный прибыльный бизнес;
- тем, кто не будет соблюдать государственную тайну;
- тем, у кого в семье имеются осужденные родственники;
- что неоднократно привлекались к административной ответственности или же сами имели судимость.
Что касается основных требований к образованию для желающих поступить – все зависит от определенной должности, на которую устроится гражданин. Чтобы устроиться на службу может быть достаточно среднего или профессионального образования. Однако для поступления на высшие должности, необходимо получить высшее профессиональное образование.
○ Учитывают ли основания получения судимости?
Если с человека была снята судимость по реабилитирующим обстоятельствам, ему не могут отказать в принятии на работу – об этом прямо написано во всех, перечисленных выше НПА.
Что касается других оснований привлечения к ответственности, то для некоторых профессий они действительно играют роль.
Так, с детьми не могут работать лица:
- Имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности.
- Имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (ст. 331 ТК РФ).
На транспорте, в авиации, в армии, на гражданской службе не могут работать те, у кого судимость не снята или не погашена, а преступление было совершено умышленно.
Требования к кандидату для поступления на службу в органы внутренних дел
Отбор проходят все желающие попасть на службу в отдел по внутренним делам. До принятия в состав основных кадров кандидатам предстоит несколько этапов изучения. Эта деятельность регулируется документом МВД от 19.05.2009 №386. Требования к соискателю перечислены в ст.17:
- 18-35 лет – рядовое и младшее звено.
- 45 лет – среднее, старшее и высшее начальство. Здесь действует исключение для профильных ВУЗов выпускники которых могут претендовать на должность и в 25 лет.
- Отсутствие вида на проживание или гражданства другой страны.
- Отсутствие судимости или наказания не только у кандидата, но и у близких родных.
- Отсутствие за последний год административных нарушений, вынесенных по приговору.
- Наличие не менее 11 классов.
- Действующий военный билет (для мужчин).
Все требования соблюдаются службой очень точно, но их не очень много.
Как работают подобные клиники?
Если кто думает, что все очень сложно, то он ошибается. Простота подобных схем и приводит к массовости обмана людей. Первым делом, регистрируется компания, получаются документы, далее оформляется офис и подбирается персонал (в основном менеджеры по продажам). Далее запускается массированная рекламная компания, для привлечения клиентов (в данном случае, клиенты это те овцы, что можно остричь, а точнее обобрать).
Вот и вся схематичность, за исключением некоторых штрихов. А штрихи эти таковы, когда клиент приходит в офис, ему сотрудники «вешают лапшу на уши» и убеждают в том, что ему нужна медицинская помощь или консультация. Все направлено лишь на то, что бы клиент по максимуму внес денег в контору. А если нет наличных, то клиенту вежливо подсунут кредитный договор и человек придя на бесплатную консультацию, получает и диагноз болезни и кредит в банке.
○ Какие типы судимости существуют?
Судимость – особая правовая связь осужденного с государством. Она устанавливается приговором суда и длится до ее погашения или снятия (ст. 86 УК РФ).
После отбытия наказания преступник не сразу считается несудимым. Чтобы снять все обременения, связанные с судимостью, следует подождать некоторый период (от 1 года до 10 лет) – сколько именно зависит от тяжести совершенного преступления. В это время гражданин все еще считается потенциально опасным, находится под присмотром государства, а за новые преступления поддается более суровому наказанию.
Можно выделить такие типы судимости:
- Текущая судимость – она бывает у человека, который отбывает наказание или только освободился от него, а нужный период еще не прошел.
- Условная судимость – устанавливается для людей, осужденных условно и по сути ничем не отличается от текущей. Если преступник докажет своим поведением, что не заслужил наказания, судимость подлежит досрочному снятию через суд.
- Погашенная судимость – имеет место, когда человек после отбытия наказания определенный период не совершал преступлений.
- Снятая судимость – снимается судом или другим органом ранее установленного срока вследствие хорошего поведения преступника или других причин (амнистия, помилование).
Сведения о судимости человека сохраняются в ГИАЦ РФ. Существует лишь один способ убрать ее из базы – снять судимость по реабилитирующим обстоятельствам. То есть, признать человека невиновным в совершении уголовно наказуемого деяния.
○ Учитывают ли основания получения судимости?
Если с человека была снята судимость по реабилитирующим обстоятельствам, ему не могут отказать в принятии на работу – об этом прямо написано во всех, перечисленных выше НПА.
Что касается других оснований привлечения к ответственности, то для некоторых профессий они действительно играют роль.
Так, с детьми не могут работать лица:
- Имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности.
- Имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (ст. 331 ТК РФ).
На транспорте, в авиации, в армии, на гражданской службе не могут работать те, у кого судимость не снята или не погашена, а преступление было совершено умышленно.
Экономистом не может стать лицо с непогашенной или неснятой судимостью, совершившее уголовно наказуемое деяние в сфере экономики или преступление против государства.
Работниками правоохранительных органов лица, имевшие когда-либо судимость, стать никогда не смогут. Основания привлечения к ответственности роли не играют.
Если в прошлом у потенциального кандидата на должность была судимость по УК РФ, но свою повинность он оплатил сполна и освободился от наказания, то с юридической точки зрения он приравнивается к ранее несудимому. То есть никаких плачевных последствий от этой ситуации чисто технически ожидать не стоит. Однако нельзя забывать о человеческом факторе: ведь судимость для многих — это клеймо на всю жизнь.
Даже если вы исправились и ведете честный образ жизни, скрыть ранее зафиксированную судимость вряд ли удастся. Более того, нелицеприятные подробности могут всплыть наружу в самый неподходящий момент — например, при устройстве на любую должность. Можно ли устроиться на работу, имея судимость? В принципе, да, но велик и шанс отказа. Причем даже без логических причин или в весьма завуалированной форме.
Что нужно знать о том, как устроиться на работу с судимостью? Здесь ваш козырь — юридическая подкованность. При заключении любого трудового договора существуют гарантии, установленные на законодательном уровне. Дискриминировать работников по критериям, никак не связанным с их деловыми качествами, запрещено. А значит, если вам отказали в работе при наличии судимости, то ограничили ваши права. Всем тем, кого постигла такая неприятность, советуем попробовать оспорить ничем не подкрепленный отказ работодателя.