Образец коллективного договора на 2023 год

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец коллективного договора на 2023 год». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Социальные льготы для работников РЖД и членов их семей в 2022 году.

2. Бесплатные преференции для персонала ОАО «РЖД»

3. Льготы работникам РЖД: категории льгот

4. Льготы нетрудоустроенным пенсионерам РЖД

5. РЖД новый коллективный договор 2020-2022

6. Коллективный договор определяет три составляющие социального пакета:

7. Как рассчитать сумму вознаграждений

8. Когда был подписан коллективный договор РЖД 2022-2022

9. Льготы работникам РЖД по оплате труда

10. Новый коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020-2022 гг.

11. Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2021-2022 гг.

12. Последние новости РЖД

13. Новый коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020-2022 гг.

14. Как правильно прописать гарантии и компенсации в коллективном договоре

15. ПФР — работодатель — сотрудник

Каждому служащему положены выплаты при выходе на пенсию. Такая денежная компенсация является поощрением за добросовестный труд. Она выплачивается независимо от стажа работы, обстоятельств прекращения трудового контракта с пенсионером.

Социальные льготы для работников РЖД и членов их семей в 2022 году.

ОАО «Российские железные дороги» — одна из крупнейших компаний в России. По состоянию на 2021 год в ней работает более 748 000 человек. Такое большое количество сотрудников обязывает руководство компании вырабатывать собственные гарантии и предпочтения внутри компании. Они отражены в коллективном договоре. Соглашение, подписанное и утвержденное 28 октября, действует до конца 2022 года. Он был подготовлен руководством ОАО «РЖД» с учетом мнения Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей.
Коллективный договор определяет льготы, на которые могут рассчитывать сотрудники компании. Можно выделить следующие категории предпочтений в отношении материалов:

социальный пакет, финансовые обязательства по которому полностью ложатся на работодателя;
социальный пакет, оплата которого распределяется между работниками и работодателем;
компенсационный социальный пакет, оплата которого производится самим работником и возмещается работодателем после расходования средств.

Руководство стремится обеспечить своим сотрудникам оптимальные условия труда. Таким образом, люди, работающие на железной дороге (независимо от их должности), могут получать следующие виды льгот для сотрудников:

Бесплатное обучение и переобучение (доступно в различных формах — курсы, индивидуальное обучение и т.д.;).
Предоставление места, соответствующего знаниям и опыту (например, человек повысил свою квалификацию и поэтому, если есть вакансии, он может занять более высокую должность);
техническое обучение в рабочее время с выплатой вознаграждения;
восстановление на работе после военной службы в течение 3 месяцев (дополнительно может быть поддержано денежное единовременное пособие в размере 5 100 рублей).

Финансовые льготы — один из самых важных элементов для каждого человека. Поэтому РЖД устанавливает следующие правила в отношении вознаграждения:

Ежегодная индексация заработной платы с учетом инфляции (например, с 1 марта 2022 года заработная плата будет увеличена на 1,5%, а следующее повышение ожидается в октябре, на основе прогнозируемого индекса потребительских цен);
оплата праздничных дней в размере 100 рандов в день (если вы не работаете в это время, в противном случае оплата производится по повышенным ставкам);
в случае позднего прихода на работу, предоставление дополнительного отпуска.

К сожалению, иногда сотрудники РЖД получают физические травмы или погибают на работе. Затем для них составляется дополнительный список финансовых льгот. Единовременное пособие выплачивается, если установлено, что инвалидность вызвана профессиональным заболеванием. Его размер зависит от группы инвалидности:

1 группа — 9 ежемесячных заработков;
2 группа — 6 средних заработков;
3 группа — 3 среднемесячных заработка.

Часть расходов на эти льготы для сотрудников РЖД несет сама компания, а часть — сам работник:

Возможно вступление в корпоративную негосударственную пенсионную программу, реализуемую фондом «Благосостояние».
Члены профсоюза, работники и их дети могут получать медицинскую помощь, санаторно-курортное, реабилитационное лечение, отдых в филиалах ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ».
Дети по просьбе родителей и направлениям из частных учебных заведений по согласованию с профсоюзом.
На финансовую поддержку могут рассчитывать те, кто приобретает готовое или строящееся жилье: кредиты и субсидии предоставляются на льготных условиях. На такую поддержку могут рассчитывать те, кто зарегистрирован как нуждающийся.
Участие в платных секциях по физической культуре, компенсируется 300 рублями в год на одного работника.
Каждый филиал выделяет компенсационную сумму на абонементы в спортивные клубы (до 20 000 рандов в год на сотрудника).

В этом году заканчивается срок действия действующего коллективного договора. В 2021 году вступит в силу новый документ, согласно которому индексация заработной платы будет отличаться от нынешней.

В настоящее время заработная плата работников ОАО «РЖД» индексируется по следующей схеме: процент повышения заработной платы в весенне-осенний период равен прогнозируемому государством уровню инфляции на год. Это означает, что выплаты увеличиваются в соответствии с ростом цен в Российской Федерации.

По прогнозам Министерства экономики и развития, инфляция в 2021 году составит 4,3%. Первый квартал завершится с инфляцией 5,5% из-за повышения ставки НДС; конец года принесет замедление роста цен. Олег Белозеров утверждает, что повышение заработной платы может быть увеличено в октябре, если прогнозы по инфляции будут пересмотрены в сторону повышения.

Также следует отметить, что минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации был повышен до 11 280 рублей в месяц в 2021 году, что говорит о том, что для сотрудников ОАО «РЖД» также произойдет повышение минимального размера оплаты труда.

Владимир Никитин, который является начальником отдела организации, оплаты и мотивации труда компании, сообщил, что минимальная заработная плата для работников, выполняющих нормы труда и рабочего времени, будет находиться на уровне прожиточного минимума и минимальной заработной платы.

Зарплаты руководителей ОАО «РЖД» действительно высоки. Например, предыдущий руководитель сети получал 1 300 000 рублей в день, сумма его зарплаты за один месяц была в пределах 40 000 000 рублей. Владимир Якунин, который в настоящее время является главой АО, зарабатывает около 700 000 в день, постоянно отчитываясь о полученной сумме.

Заработная плата руководителей отделов варьируется в зависимости от региона страны, в котором они работают. В Москве зарплата на этой должности составляет 11-12 миллионов, в Санкт-Петербурге — до 10 миллионов, в Новосибирске — до 82 000, а в Екатеринбурге — 75-80 000 рублей.

Руководство компании регулярно выплачивает премии сотрудникам, что влияет на уровень производительности труда, также работники РЖД могут пользоваться определенными привилегиями, среди которых бесплатный проезд на поезде туда и обратно два раза в год, обучение на рабочем месте и другие.

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2014-2016 гг.

Дополнение к Коллективному договору ОАО «РЖД» № 1 от 24.12.2013 г.

Дополнительное соглашение к КД ОАО «РЖД» № 2 от 21.03.2014 г.

Дополнительное соглашение к КД ОАО «РЖД» № 3 от 12.02.2015 г.

Дополнительное соглашение к КД ОАО «РЖД» № 4 от 07.08.2015 г.

Общее сообщение от 2015.03.03 № ISx-3198 (о разъяснении пункта 5.3.4 КД ОАО «РЖД»)

Минута № 52 от 25.12.2015 г. «О дополнительном соглашении к коллективному договору ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы».

Решение № 3145р от 30.12.2015. «О дополнительном соглашении к Коллективному трудовому договору ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы».

Секторальное соглашение по организации железнодорожного транспорта на 2020 — 2022 гг.

Сводка (август 2019 года) гарантий и льгот для работников и неработающих пенсионеров, которые будут предоставляться в организациях в рамках нового отраслевого соглашения для организаций железнодорожного транспорта на 2020 — 2022 годы

Решение № 45/Dprof от 25.11.2019. «Об утверждении состава экспертной группы ДОРПРОФЖЕЛ на СКЖД по оценке проектов Коллективных договоров и Дополнительных соглашений, заключаемых на Северо-Кавказской железной дороге».

Регламент № 44/Dprof от 25.11.2019. «О внесении изменений в постановление Бюро ДОРПРОФЖЕЛ по СКЖД от 20 апреля 2017 года № 11.21».

Решение № 11.21 Президиума Дорпрофжел ГКЖД от 20.04.2017 г. «Об экспертной оценке коллективных договоров».

Решение Президиума РОСПРОФЖЕЛ № 7.42 от 12.04.2017 г. «О режиме действий комитетов профсоюзных организаций всех уровней, специалистов ЦК РОСПРОФЖЕЛ при проведении коллективных переговоров, с учетом экспертизы коллективных договоров и усиления ответственности председателей и комитетов базовых (объединенных) профсоюзных организаций за результаты коллективных переговоров».

Решение № 33.113 Бюро РОСПРОФЖЕЛ от 18.02.2016 г. «Об экспертной оценке коллективных договоров».

Уведомление профсоюзным активистам РОСПРОФЖЕЛ о заключении коллективных договоров

12 советов по заключению коллективного договора компании в 2016 году (Журнал «Управление персоналом компании» №12 2015)

Протокол заседания совета директоров ОАО «РЖД» № 38 от 24 октября 2016 года.

Телеграмма ОАО «РЖД» о действии локальных нормативных актов компании

Коллективный договор. Документ был разработан и утвержден в 2016 году и «работает» с 2017 по 2019 год. Соглашение заключается между руководством компании и работниками, представленными профсоюзом.
Промышленное соглашение. Базовая форма, на которой основано соглашение. Разработан в 2016 году, действителен до 31.12.2019. Эти документы регламентируют порядок предоставления и виды льгот, предоставляемых работникам ОАО «РЖД».

В следующем году заработная плата в ОАО «РЖД» будет валоризирована дважды: с 1 марта и с 1 октября.

Приказ о повышении заработной платы уже подписан генеральным директором — председателем совета директоров ОАО «РЖД» Олегом Белозеровым. Компания приняла решение о порядке индексации в следующем году.

Если фактическая инфляция на конец 2021 года превысит индексацию компании на этот год, расхождение будет учтено при повышении зарплат в марте. «Вероятность такого развития событий очень высока.

Совокупная индексация за этот год составила 3,7%: зарплаты были проиндексированы на 2,2% в марте и на 0,9% с 1 октября.

При стаже работы в ОАО «РЖД» более пяти лет фиксированный оклад может быть увеличен на 50% при условии оценки результатов труда. Результаты работы сотрудника оцениваются непосредственным руководителем на основе примерных ключевых показателей эффективности согласно Приложению 1 и отражаются в аттестационном листе сотрудника согласно Приложению 2.

Ежегодный мониторинг результатов деятельности работника проводится кадровой службой филиала (структурного подразделения филиала) или иного структурного подразделения ОАО «РЖД». Перечень ключевых показателей эффективности деятельности работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или иного структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

Заработная плата выплачивается независимо от продолжительности непрерывного стажа (но не менее 3 лет) после увольнения: — по требованию в связи с выходом на пенсию впервые, включая инвалидность 1 и 2 группы; — на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с признанием полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными исполнительными актами Российской Федерации; — при сокращении численности или штата.

5. Вознаграждение может быть передано по личному письменному заявлению работника в виде памятного подарка, санаторно-курортной путевки или иного, путем перечисления вознаграждения на лицевой счет в негосударственном пенсионном фонде «Благосостояние», в иной форме, по стоимости в пределах размера вознаграждения, установленного в соответствии с Правилами (вместо денежной выплаты). 6.

Настоящее Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (далее — Положение) разработано в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «РЖД» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессиональных кадров, стимулирования постоянной профессиональной деятельности работников. 2. в следующем году повышенный спрос будет на мобильных программистов, веб-разработчиков, специалистов по информационной и кибербезопасности.

И спрос на квалифицированных рабочих на промышленных предприятиях перестанет расти. Широкомасштабное внедрение робототехники приведет к сокращению числа рабочих на заводах.

К такому выводу пришли аналитики рекрутингового портала Superjob в своем исследовании.

«К концу года прогнозируется оптимизация рабочей силы на 1,3%, в основном за счет выхода на пенсию, и рост производительности труда более чем на 5%.»

(,) сообщила пресс-служба ОАО «РЖД».

Общая индексация в этом году составила 3,7%: зарплаты были проиндексированы на 2,2% в марте и на 0,9% с 1 октября.

Кроме того, были проведены две дополнительные индексации: на 0,3% с 1 ноября и еще на 0,3% с 1 декабря.

По итогам года мы, скорее всего, выйдем на инфляцию в 4%, поэтому мы предлагаем сделать индексацию в марте не менее чем на 2,3%, но все будет зависеть от финансовой ситуации в компании, говорит Александр Лощагин, заместитель председателя базовой профсоюзной организации РЖД Роспрофжел.

По его словам, профсоюз предлагает провести индексацию в размере уточненного прогноза Минэкономразвития по росту потребительских цен на конец 2020 года (сейчас 4,3 процента) за вычетом индексации, проведенной с 1 марта.

Рамблер сообщает. Около 700 000 рублей. — Зарплата главы РЖД по дням. Именно столько получает нынешний генеральный директор компании Олег Белозеров.

В пересчете на доллары США это 10 200.

Новый председатель правления ОАО «РЖД» заявил о годовой прибыли в размере 86 миллионов в 2020 году.

Так появилось решение о 13-й зарплате в ОАО «РЖД» в 2020 году. Участники заседания не пришли к единогласному решению, несмотря на схожую позицию по данному вопросу.

Руководство ОАО «РЖД», однако, обещало подумать над тем, как правильно выплатить эту сумму своим сотрудникам.

По объяснению руководства РЖД, так называемая 13-я зарплата — это, по сути, та же премия, но в более солидном размере.

Все социально ориентированные компании, которые ценят персонал и позитивный микроклимат в рабочем коллективе, вознаграждают своих сотрудников за заслуги и преданность организации. Те сотрудники, которые работают долго и хорошо (без проступков и штрафов), могут рассчитывать на дополнительные премии к зарплате в 2019 году и льготы для сотрудников РЖД.

Все работники, включая награжденных почетными наградами и знаками отличия, их дети в возрасте до 18 лет, а также дети работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, в возрасте до 18 лет пользуются бесплатным проездом на железнодорожном транспорте для личных нужд в вагонах купейного типа в поездах дальнего следования и в поездах пригородного сообщения. Кроме того, работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет имеют право на проезд на общественном железнодорожном транспорте к месту учебы, работы или лечения и обратно. Право на бесплатный проезд может быть передано работником по письменному заявлению ребенку, обучающемуся в учебном заведении железнодорожного направления, до достижения им возраста 24 лет. В этом случае ребенок может два раза в год ездить на междугороднем автобусе к месту учебы и обратно.
В случае перевода работника в другое структурное подразделение предприятия, расположенное в другом населенном пункте, работнику и его семье предоставляется право проезда в вагоне второго класса и право провоза домашних вещей в багаже к новому месту работы.
Работники из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей имеют дополнительное право на проезд к месту отпуска и обратно. Воспользоваться этим правом можно в поездах дальнего следования по России, в купейных вагонах. Однако ребенок может путешествовать другими видами транспорта, и ему будет возмещена стоимость поездки, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого поезда. Если работник Крайнего Севера решит провести отпуск за пределами России, ему может быть компенсирован авиаперелет туда и обратно в размере до 10 000 рублей.
Сотрудникам компании Far North, расторгнувшим контракт по любой причине, кроме виновных действий, при переезде в течение года на другое место работы выплачивается компенсация за право проезда и провоза багажа весом до 5 тонн любым видом транспорта. В этом случае стаж работы сотрудника должен превышать 15 лет; в случае смерти сотрудника стаж работы не учитывается.
Бесплатное медицинское обслуживание по полису ДМС в объеме, предусмотренном правилами Министерства здравоохранения.
Написав заявление, можно получить материальную помощь один раз в год при оформлении очередного отпуска. Его размер в каждом конкретном случае должен быть согласован с профсоюзом.
Топливо для бытовых нужд предоставляется нуждающимся сотрудникам.
Влюбленные и молодые родители получают 5 дней отпуска (оплачивается только 1 день), а в случае смерти члена семьи — 3 дня оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком работы. В случае смерти работника в результате несчастного случая и/или травмы, полученной на производстве, его/ее семья или лица, взявшие на себя обязанности по погребению, получат единовременную компенсацию в размере 23 000 рублей.
Работникам детей, обучающихся в общеобразовательных школах, предоставляется 1 день отпуска 1 сентября или в любой другой день начала занятий. Такой отпуск не оплачивается. Женщинам, по их просьбе, может быть предоставлен один день в месяц неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.
В дополнение к обязательному государственному пособию по беременности и родам, причитающемуся матери из Фонда социального страхования, родителям выплачивается единовременное пособие в размере 4 600 рублей, такое же, как и при усыновлении.
Матерям, ушедшим в отпуск по беременности и родам, выплачивается пособие по беременности и родам сверх пособия, выплачиваемого Фондом социального страхования, с тем, чтобы общий доход был равен среднемесячному заработку.
В декретном отпуске мать получает дополнительное ежемесячное пособие в размере 4600 рублей с момента достижения ребенком 1,5 лет до достижения им 3 лет, даже если в семье помимо новорожденного уже есть старшие дети. Если заявитель одновременно имеет двух или более детей или у него есть еще один ребенок в возрасте от 1,5 до 3 лет, полная сумма пособия выплачивается на каждого ребенка.
Дети сотрудников застрахованы на паритетной основе на время пребывания в детских оздоровительных лагерях и на проезд в лагерь и обратно.
После увольнения работник получает компенсацию в размере от 1 до 6 среднемесячных зарплат (в зависимости от причины, продолжительности стажа), а у награжденных знаками отличия компенсация увеличивается на 50%.
Работники, которым до пенсии осталось менее 2 лет, могут получать пенсию компании и премию за заслуги. Если уволенному работнику далеко до пенсии, он может подать заявление на трехдневный оплачиваемый отпуск для самостоятельного поиска работы.

Бесплатные преференции для персонала ОАО «РЖД»

В социальный пакет, оплачиваемый работодателем, входят следующие меры поддержки железнодорожников и членов их семей:

добровольные медстраховки и медпомощь;
обеспечение сотрудников, проживающих в частных домах, бытовым топливом;
1 раз в год – бесплатный проезд на общем ж/д транспорте до места учебы, лечения и в других целях;
1 раз в год – бесплатный проезд на ж/д транспорте к месту отдыха или оплата проезда для железнодорожников с Крайнего Севера и их семей;
материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску;
единовременная выплата при уходе на пенсию;
страховые выплаты семьям железнодорожников, погибших на производстве;
материальная помощь семьям с детьми.

Финансовая поддержка семей с детьми включает в себя дополнительные выплаты по беременности и родам (для доведения пособия до уровня среднего заработка). Родители получают доплату к пособию по родам в размере 4600 руб. Для сотрудников, находящихся в декрете с малышом от 1,5 до 3 лет, предусмотрено ежемесячное пособие – 4600 руб. Кроме того, коллективный договор предусматривает возможность страхования детей от несчастных случаев в период летнего отдыха в лагерях.

ОАО «РЖД» оказывает помощь семьям сотрудников, погибших при выполнении трудовых обязанностей. Семья имеет право на материальную помощь в размере 23000 руб., детям положена ежемесячная выплата – 3500 руб. до совершеннолетия, до 24 лет – при обучении в ж/д ВУЗах. Поддержка иногда включает в себя оплату учебы детей до 24 лет, помощь в получении жилья. Пострадавшим на производстве в результате теракта компенсируют лечение, реабилитацию, психологическую терапию.

Льготы работникам РЖД: категории льгот

Претендовать на льготы РЖД вправе сотрудники компании и один из детей, не достигших совершеннолетнего возраста. Пользоваться льготами невозможно, если сотрудника уволили до выхода на трудовую пенсию.

В коллективном договоре все имеющиеся льготы разделены на 3 категории:

Социальный пакет, который финансируется за счет руководства.
Социальный пакет с долевым участием, который будет оплачен из средств нанимателя и самого сотрудника (пенсионера).
Компенсируемый социальный пакет, услуги из которого сперва полностью оплачиваются из средств сотрудника (пенсионера), после чего расходы возмещаются нанимателем.

Льготы нетрудоустроенным пенсионерам РЖД

Выделяют такие льготы бывшим сотрудникам на пенсии:

если прекращение контракта происходит максимум за два года до общего пенсионного возраста, то эти 24 месяца организация сама выплачивает регулярное пособия до предоставления государственного обеспечения;
выплаты ветеранам ВОВ ко Дню Победы;
бесплатное медицинское обслуживание;
компенсация за санаторное лечение;
бесплатный проезд.

РЖД новый коллективный договор 2020-2022

Выделяют такие льготы бывшим сотрудникам на пенсии:

если прекращение контракта происходит максимум за два года до общего пенсионного возраста, то эти 24 месяца организация сама выплачивает регулярное пособия до предоставления государственного обеспечения;
выплаты ветеранам ВОВ ко Дню Победы;
бесплатное медицинское обслуживание;
компенсация за санаторное лечение;
бесплатный проезд.

Основная цель принятого акта — обеспечение заинтересованности сотрудников ОАО в повышении качества их работы, эффективности труда. Кроме того, нормативный акт выполняет еще несколько задач:

Поддержание состава кадров.
Стимулирование постоянной работы сотрудников.

В акте содержится порядок, на основании которого производится выплата вознаграждения.

На заметку! Получение дополнительной денежной выплаты возможно только преданными компании сотрудниками. Под преданностью в этом акте подразумевается способность человека самостоятельно организовывать свою трудовую деятельность, учитывая цели ОАО.

Основаниями для получения денежного вознаграждения являются:

Продолжительная и эффективная деятельность сотрудника.
Работа с полной отдачей.
Наличие у работника достаточной профессиональной компетенции и навыков, которые подтверждаются соответствующими документами об образовании, опытом работы.
Наличие у сотрудника стремления к овладению новыми знаниями, к карьерному росту.
Проявление работником инициативы.
Соблюдение дисциплины труда.
Наличие доверия коллектива.

Продолжительность деятельности для получения выплаты исчисляется по определенным правилам. В период трудовой деятельности, которая учитывается при определении продолжительности работы, берется время, когда человек занимал должности:

В отдельных филиалах ОАО.
В фирмах жд-транспорта, если имущество таких компаний включено в уставной капитал РЖД.
В профсоюзе.

Расчет продолжительности деятельности рассчитывается на основании записей, внесенных в трудовую книжку.

Выделяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж:

При оформлении на работу в течение одного месяца после прекращения у человека инвалидности или болезни, ставшей причиной увольнения.
При трудоустройстве в филиал после оформления из РЖД из-за ликвидации или сокращения штата сотрудников, если продолжительность перерыва не превышает 3 месяца.
При оформлении на работу по переводу.
При наличии отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
При призыве на службу, если человек был призван с работы из филиала ОАО.

Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

пенсионерам.
действующим сотрудникам организации;

Представители обеих групп могут поощряться:

выплатами за преданность компании ОАО РЖД (сотрудникам, непрерывно отработавшим в компании 3, 5 и более лет с прогрессирующей размерной ставкой);
выплатами ко дню ОАО РЖД и т.д.
выплатами за выслугу лет в РЖД (минимальный стаж работы в компании — 10 лет);

Коллективный договор определяет три составляющие социального пакета:

В него входят следующие гарантии и льготы:

Бесплатный ежегодный проезд ж/д транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:

по личным надобностям в поездах дальнего следования;
от места жительства до места работы, учебы и обратно;
от места жительства до места лечения и обратно;
от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть.

Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет

Добровольное медицинское страхование работников, медицинская помощь в НУЗ ОАО «РЖД».

Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе.

Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании.

Финансовая поддержка материнства и детства:

доплата к пособию по беременности и родам для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка;
материальная помощь в размере: в 2020 году – 5 100 рублей, в 2021 году – 5 250 рублей, в 2022 году – 5 450 рублей сверх пособия, установленного законодательством при рождении ребенка (либо усыновлении/удочерении ребенка);
ежемесячное пособие в размере: в 2020 году – 5 100 рублей, в 2021 году – 5 250 рублей, в 2022 году – 5 450 рублей, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.

Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно.

Гарантии и льготы при высвобождении работника.

Страхование работников, предусматривающее страховую выплату семьям умерших работников.

Как рассчитать сумму вознаграждений

Начинающие железнодорожники часто задаются вопросом, как рассчитать выплаты за преданность в РЖД. Для этого понадобится точное знание некоторых данных:

должностной оклад конкретного работника (без надбавок и дополнительных коэффициентов);
стаж работы в компании на момент получения права на премирование за преданность компании «РЖД» (выплаты производятся с периодичностью в несколько лет).

Рассмотрим формулу расчета на примере одного из сотрудников:

Машинист Иванов работает в компании 10 лет.
Его чистый должностной оклад составляет 15 000 рублей.
В соответствии с Положением о выплате за преданность, Иванову полагается премия в размере 4-кратного оклада.

Премия = 15 000 * 4 = 60 000 рублей.

Свою заслуженную награду за долголетний труд Иванов получит в первом квартале года, следующего за тем, в котором у машиниста была юбилейная трудовая дата.

Когда был подписан коллективный договор РЖД 2022-2022

Новый коллективный договор РЖД был подписан 30 августа прошлого года. Переговоры длились на протяжении двух лет – за это время было предложено более 250 решений. В результате было принято чуть больше 40 новых изменений. Глава ОАО РЖД отметил, что в заключении было учтено максимальное количество пожеланий от рабочих коллективов.

В рамках договора были сохранены все социальные выплаты и гарантии для сотрудников, а также для пенсионеров. Сюда вошли:

Индексация зарплаты дважды в год.
Выплаты в момент увольнения на пенсию, где будут учитываться стаж и полученные поощрения за время работы.
Пенсионное обспечение, не зависящее от государства.
Бесплатные билеты на поезда дальнего следования, а также для пригорода.
Медицинское обслуживание.

Стоит отметить, что руководству удалось не только сохранить имеющиеся льготы, но и увеличить их.

Льготы работникам РЖД по оплате труда

Данный вид льгот утвержден с целью обеспечения защиты финансовых интересов работников и сохранения стабильного показателя заработка. Предприятие ОАО «РЖД» берет на себя обязательства:

По проведению ежегодной индексации заработных плат, соответствующей уровню роста инфляции.
По выплате заработной плате 2 раза в течение месяца в равных долях.
По перечислению оклада на карту банка и по полной оплате обслуживания карты (но не при смене банка сотрудником).
По начислению 75 рублей за каждый праздничный день.
По недопущению переработок более 24 часов в течение месяца или 120 часов в течение года.
По утверждению 36-часовой трудовой недели с выплатой зарплаты в полном объеме женщинам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, и сотрудника, трудящимся во вредных или опасных условиях.
По предоставлению всем подчиненным ежегодного основного отпуска с сохранением зарплаты продолжительностью 28 дней, несовершеннолетним сотрудникам — 31 день, инвалидам — до 30 дней, и по предоставлению дополнительных 7 дней отпуска работникам вредных и опасных условий.
По предоставлению дополнительных оплачиваемых 14 дней отпуска следующим категориям работников:
родителю ребенка с инвалидностью до 18 лет;
родителю двоих и более детей до 14 лет.

Новый коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020-2022 гг.

6.1. направлять на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в целом по Обществу не менее 0,7% от общих годовых затрат ОАО «РЖД» по основным видам деятельности без затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, медицинские осмотры (обследования).

Определение порядка расходования указанных средств, а также конкретного норматива (процент, сумма) от общих годовых затрат каждого филиала, ниже которого не допускается выделение средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, в локальном нормативном акте Общества, принимаемом с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

Формирование ежегодных программ по улучшению условий и охраны труда с учетом подхода, основанного на оценке рисков.

6.2 В зависимости от финансово-экономического положения, установленного локальными нормативными актами филиалов, других структурных подразделений Общества, с учетом мнения выборного органа уполномоченного базовой профсоюзной организации, норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви, моющих и обезвреживающих средств и других средств индивидуальной защиты, оформленных сертификатов или деклараций о соответствии в установленном порядке, для Работников, улучшающих, по сравнению с типовыми нормами, защиту Работников на рабочих местах Стирка (химическая чистка) спецодежды.

6.3 Создание в структурных подразделениях филиалов комиссий по приему и оценке качества поставляемой спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, проведение обучения Работников — членов этих комиссий.

В случае обоснованных жалоб со стороны Работников, организовывать проверки качества СИЗ.

6.4 Выдавать (при необходимости) для обеспечения своевременной стирки, химчистки и ремонта спецодежды отдельным категориям Работников два комплекта спецодежды (на два срока носки) по решению руководителей филиалов, принятому с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

6.5 Предоставлять бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, либо производить по письменному заявлению Работников компенсационные выплаты, эквивалентные стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в порядке, определяемом Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

6.6 Ремонтировать или заменять на исправные СИЗ, если они утеряны в специально отведенных местах хранения или пришли в негодность до окончания срока носки по независящим от работника причинам.

6.7 Обеспечить безопасность Работников при эксплуатации оборудования малой механизации процессов, а также при обращении с инструментами. Контролировать своевременную поставку и качество ручных инструментов.

6.8. возмещать Работникам расходы, связанные с прохождением обязательных первичных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), психиатрических освидетельствований и психофизиологических исследований в рабочее и нерабочее время, включая расходы на проезд и проживание, в соответствии с принятым в Компании типовым порядком с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

Режим прохождения и нормативная продолжительность обязательных периодических осмотров (обследований) устанавливаются локальными правовыми актами филиалов и структурных подразделений Компании, принимаемыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза или соответствующей базовой профсоюзной организации и согласованными с негосударственными (частными) учреждениями здравоохранения ОАО «РЖД».

Время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), психиатрических освидетельствований и психофизиологических исследований в рабочее и нерабочее время, а также время проезда к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется Работникам в размере среднего заработка. Время в пути не должно учитываться как рабочее время.

6.9 Осуществлять программы по улучшению условий и охраны труда и внедрять технические меры по снижению травматизма Работников:

В целях контроля условий и охраны труда, сохранения жизни и здоровья Работников в процессе производственной деятельности, продления их профессионального долголетия, обеспечения совместно с Профсоюзом деятельности инженерных и медицинских бригад;
проводить комплекс медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия (ежегодные осмотры, комплексные обследования, целевые осмотры, вакцинация, диспансеризация и т.д.;).
Разрабатывать с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза и компетентной базовой профсоюзной организации программы улучшения условий и охраны труда в Компании, филиалах и структурных подразделениях;
Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в компании, разработка и внедрение соответствующих мер на ее основе.
проводить обучение работников по охране труда в установленном порядке.

7.1 Предоставлять Работникам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет (детям в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения) право бесплатного проезда для личных нужд в купейном вагоне поездов дальнего следования (в вагонах с местами для сидения — 2 класс обслуживания) всех категорий в оба конца с правом не более двух остановок в пути следования в порядке, определяемом Компанией.

7.2. Работники, награжденные знаком (знаками) «Почетный железнодорожник» (на основании приказов Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или Президента Российской Федерации), знаком «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД», в соответствии с Положением о награждении нагрудным знаком «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД» пользуется правом бесплатного проезда в двухместном купе в спальном вагоне в поездах дальнего следования (в вагонах с местами для сидения — в классе обслуживания — «1С») всех категорий в обратном направлении с правом не более двух остановок в пути следования.

7.3 Работники имеют право на бесплатный проезд на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места работы (учебы) и обратно:

он пригородных поездов всех категорий, на которые оформлены проездные документы, без указания мест в порядке, установленном Компанией;
в вагонах 3-го класса пригородных поездов, на которые оформлены проездные документы с указанием мест для сидения;
в вагонах 1-го или 2-го класса пригородных поездов, на которые оформлены проездные документы с указанием конкретных мест, при этом Клиент оплачивает разницу стоимости билета в вагоне 3-го класса;
На участках, где нет пригородного сообщения, в общем (а при его отсутствии — в зале ожидания или сидячем) вагоне поездов дальнего следования всех категорий в порядке, установленном Компанией.

7.4 Дети-иждивенцы в возрасте до 18 лет имеют право на бесплатный проезд на общественном железнодорожном транспорте от места жительства до места учебы и обратно в порядке, определяемом Компанией.

7.5 Работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет имеют право на бесплатный проезд на общественном железнодорожном транспорте к месту лечения и обратно в порядке, определяемом Компанией.

7.6 Работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет, проживающие на станциях, разъездах, остановках, где нет коммерческой сети, имеют право на бесплатный проезд для приобретения продуктов питания и товаров для семейно-бытовых нужд в порядке, определяемом Компанией.

7.7 Работник может, подав письменное заявление, отказаться от своего права на бесплатный проезд для личных нужд с передачей этого права своему ребенку, обучающемуся по очной форме в высших и средних специальных учебных заведениях на железнодорожном транспорте. В свою очередь, его ребенок старше 18 лет имеет право на бесплатный проезд в междугороднем автобусе всех категорий от места жительства до места учебы и обратно во время каникул два раза в год до достижения им 24-летнего возраста. Аналогичное заявление сотрудники могут подать для оформления поездки своего ребенка для участия в корпоративных программах ОАО «РЖД».

7.8 В случае перевода Работника в структурные подразделения ОАО «РЖД», расположенные в другой местности, Работник и члены его семьи (муж, жена, дети на иждивении до 18 лет) имеют право на бесплатный проезд в купейном вагоне пассажирского поезда и право провоза домашних вещей с багажом к новому месту работы.

При невозможности реализации права на перевозку домашних вещей работниками по обработке багажа из-за отсутствия багажных касс и багажных вагонов перевозка домашних вещей осуществляется иным способом путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем нового места работы в порядке, определяемом Компанией.

7.9 Работники и находящиеся на их иждивении дети до 18 лет, дети работников, погибших или получивших инвалидность I группы в результате несчастного случая на производстве, имеют право на бесплатный проезд в личных целях в пригородном сообщении на общее расстояние до 200 км в обе стороны до достижения ими 18-летнего возраста:

он пригородных поездов всех категорий, на которые оформляются проездные документы без указания мест;
в вагонах 3-го класса пригородных поездов, на которые оформлены проездные документы с указанием мест для сидения;
в вагонах 1-го или 2-го класса пригородных поездов, на которые оформлены проездные документы с указанием конкретных мест, при этом Клиент оплачивает разницу стоимости билета в вагоне 3-го класса;
На участках, где нет пригородного сообщения, в общем (или при его отсутствии в купейном или сидячем) вагоне поездов дальнего следования всех категорий.

7.10. Предоставлять работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и их детям в возрасте до 18 лет один раз в два года дополнительно к проезду железнодорожным транспортом, предусмотренному п. 7.1. настоящего Договора, право бесплатного проезда в пределах Российской Федерации в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий к месту отдыха и обратно в порядке, определяемом Компанией.

Основанием для предоставления Работнику права на бесплатный проезд по данному пункту является приказ (рекомендация) руководителя филиала или структурного подразделения о предоставлении Работнику отпуска. В этом случае дети сотрудника, находящиеся на его иждивении в возрасте до 18 лет, имеют право на бесплатный проезд на железнодорожном транспорте в соответствии с данным пунктом независимо от времени нахождения сотрудника в отпуске.

Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет разрешается пользоваться любыми видами транспорта на территории Российской Федерации, в том числе пассажирским транспортом (кроме такси) взамен железнодорожного транспорта, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, с компенсацией расходов, произведенных от места отправления до места назначения и обратно на основании заявления и представленных документов, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого служебного поезда по маршруту Стоимость проезда на личном транспорте к месту использования отпуска и обратно определяется исходя из наименьшей стоимости проезда по кратчайшему маршруту.

Размер и порядок получения компенсации, в том числе в случае выезда Работника в отпуск за пределы Российской Федерации, определяется Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

В случае предоставления Работнику отпуска за пределами Российской Федерации размер компенсации расходов на авиаперелет Работника и находящихся на его иждивении детей в возрасте до 18 лет не может превышать 10 000 рублей в оба конца;

Право на бесплатный проезд по территории Российской Федерации в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий к месту отдыха и обратно и право на компенсацию расходов в случае замены проезда железнодорожным транспортом на проезд любым другим видом транспорта на территории Российской Федерации, включая пассажирский транспорт (кроме такси), предоставляется Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет одновременно с правом на получение

Для работников Компании, ранее получавших данное пособие, периодичность его получения сохраняется; для вновь принятых на работу в ОАО «РЖД» — при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (его части) один раз в два года — это 1 и 2 годы, 3 и 4 годы, 5 и 6 годы и т.д.

7.11. Подробный порядок, условия и периодичность предоставления права бесплатного проезда для личных нужд на железнодорожном транспорте общего пользования и компенсации стоимости проезда определяются Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

7.12. Работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и члены их семей в случае переезда на новое место жительства в другую местность в пределах Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по любой причине (включая смерть работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве), за исключением увольнения за виновные действия, но не позднее одного года со дня увольнения, имеют право на компенсацию расходов на проезд в отношении предметов домашнего обихода на основании

Данная гарантия распространяется на Работников, проработавших не менее 15 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в филиалах и иных структурных подразделениях Компании или до 1 октября 2003 года в федеральных железнодорожных организациях, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», с учетом стажа работы в профсоюзах, действующих в этих организациях,

В случае смерти Работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, гарантия применяется независимо от стажа.

Подробный порядок и условия предоставления указанной гарантии определяются Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

7.13. Оказание медицинской помощи Работникам в учреждениях здравоохранения, созданных Компанией в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования, при условии прикрепления к этим учреждениям по договорам добровольного медицинского страхования в соответствии с действующими нормативными актами Министерства здравоохранения Российской Федерации.

7.14. Оказывать материальную помощь Работникам не чаще одного раза в календарный год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном Компанией, с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза в рамках бюджетных ассигнований.

7.15. предоставление отопления на дому нуждающимся Работникам в порядке, определяемом Компанией, с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

7.16. Предоставлять Работникам по случаю рождения ребенка (детей), регистрации брака (включая бракосочетание детей) отпуск продолжительностью до 5 календарных дней, один из которых будет оплачиваться по тарифной ставке (окладу), а остальные без сохранения заработной платы.

7.17. Предоставлять Работникам дополнительный отпуск продолжительностью до трех календарных дней с оплатой по тарифной ставке (окладу) в случае смерти членов семьи (мужа, жены, детей, родителей).

Оплата по тарифной ставке (окладу) зависит от часов работы по графику Работника, приходящихся на определенные дни.

Работникам, по согласованию с Работодателем и в зависимости от производственной необходимости, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти членов семьи (мужа, жены, детей, родителей), братьев и сестер.

7.18. Предоставлять Работникам, являющимся одним из родителей (опекунов) детей, зачисленных в общеобразовательные учреждения, один день отпуска без сохранения заработной платы в День знаний (1 сентября) или другой первый учебный день.

Предоставлять сотрудницам по их просьбе один день в месяц отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

7.19 Выплатить Работнику (одному из родителей) материальную помощь в размере в 2020 году — 5 100 рублей, в 2021 году — 5 250 рублей, в 2022 году — 5 450 рублей:

о рождении ребенка на каждого новорожденного сверх пособия, установленного законодательством Российской Федерации;
при усыновлении ребенка (любого возраста) на каждого ребенка сверх пособия, установленного законодательством Российской Федерации.

7.20 Произвести доплату к пособию по беременности и родам, выплачиваемому из Фонда социального страхования Российской Федерации, с целью доведения общей суммы выплаты до уровня среднемесячного заработка Работника.

Размер среднего месячного заработка Работника определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, в части оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

7.21. Выплачивать Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, ежемесячное пособие в размере 5 100 рублей в 2020 году, 5 250 рублей в 2021 году, 5 450 рублей в 2022 году, за исключением работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения Работника в отпуске по уходу за ребенком.

После рождения двух и более детей на каждого ребенка выплачивается ежемесячное пособие.

В случае нахождения Работника в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком (детьми) в возрасте от 1,5 до 3 лет выплата ежемесячного пособия за счет средств ОАО «РЖД» на каждого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет не приостанавливается.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается Работнику на каждого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет, независимо от того, в отношении какого ребенка Работник находится в отпуске по уходу за ребенком.

Работница, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет и получающая ежемесячное пособие по расходам на
Российской железной дороги, ежемесячное пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней, за которые оно полагается, в тех месяцах, в которых:

Ребенку работника, на которого выплачивается ежемесячное пособие, исполняется полтора или три года;
Работник переходит (прекращает) на неполный рабочий день без прекращения трудовых отношений с Работодателем;
прекращает действие трудового договора между Работником и ОАО «РЖД».

7.22. Обеспечить совместно с Профсоюзом на паритетных условиях страхование детей Работников, а также детей выборных и штатных работников Профсоюза от несчастных случаев во время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и по дороге в лагерь и обратно (с организованным заездом — выездом).

7.23. выплачивать единовременную стимулирующую надбавку за добросовестный труд в соответствии со стажем работы в Компании и в организациях железнодорожного транспорта следующим Работникам:

1) лица, впервые уволенные по собственному желанию из Компании в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе инвалиды 1, 2 и 3 групп;

2) лица, уволенные на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, если в соответствии с медицинским заключением они признаны полностью нетрудоспособными и им установлена 1 или 2 группа инвалидности;

3) лица, уволенные на основании статьи 77 (8) Трудового кодекса Российской Федерации, в случае отсутствия у Договаривающегося органа подходящей работы;

Поощрительная единовременная выплата за добросовестный труд выплачивается в зависимости от стажа работы в следующем размере:

люди	женщины
от 5 до 10 лет	от 5 до 10 лет	— среднемесячный заработок
— от 10 до 20 лет	от 10 до 15 лет	два среднемесячных заработка
от 20 до 25 лет	от 15 до 20 лет	третий среднемесячный заработок
от 25 до 30 лет	от 20 до 25 лет	четыре среднемесячных заработка
от 30 до 35 лет	от 25 до 30 лет	пять среднемесячных заработков
старше 35 лет.	старше 30 лет	— шесть среднемесячных заработков

Новый коллективный договор ОАО «РЖД» был подписан 30 августа прошлого года. Переговоры длились два года — за это время было предложено более 250 решений. В результате было принято чуть более 40 новых изменений. Глава РЖД отметил, что при заключении было учтено максимальное количество пожеланий от трудовых коллективов.

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2021-2022 гг.

Кодекс корпоративной социальной ответственности был принят в 2008 году. Он включает в себя следующие преимущества:

1) В случае смерти работника ОАО «РЖД» члены семьи могут получить помощь на приобретение жилья, дети до 18 лет имеют право на пособия на школьное и высшее образование.

2) Дети в возрасте от 14 до 24 лет в случае гибели работника ОАО «РЖД» в результате несчастного случая на производстве имеют право на бесплатное обучение не только в средних, но и в высших учебных заведениях.

3) Работники ОАО «РЖД», потерявшие здоровье в результате террористического акта при исполнении служебных обязанностей, имеют право на бесплатное медицинское обслуживание. Сюда входит полный спектр реабилитационных услуг, включая психологическую и терапевтическую поддержку.

В дополнение к социальным льготам работникам РЖД также предоставляются льготы для сотрудников. Независимо от занимаемой должности, каждый сотрудник РЖД получает различные скидки, предоставляемые работодателем:

1) При необходимости работнику предоставляется жилье на основании договора аренды из фонда РЖД (при наличии). Все расходы полностью ложатся на работодателя.

2) Работникам российских железных дорог Крайнего Севера оказывается помощь в рамках специальной программы «Молодежь российских железных дорог».

3) Работникам РЖД оплачивается обучение на курсах повышения квалификации и переподготовки. Как правило, это делается без прерывания основной работы на производстве. Два раза в год работник имеет право на бесплатный проезд по железной дороге в оба конца в купейном вагоне в пункте назначения.

4) Работники со стажем более 20 лет, которым не хватает двух лет до пенсии, имеют привилегию остаться в компании в случае сокращения штата.

5) Работник может быть призван на военную службу во время работы в подразделениях РЖД. После увольнения не позднее, чем за 3 месяца до этого события, работник имеет право снова занять свою должность. При этом он или она получит единовременную финансовую помощь в размере 4 600 тыс. рублей.

6) В семье, где два супруга работают одновременно, закон строго запрещает увольнение обоих супругов одновременно. Такое происходит только в случае полного закрытия бизнеса.

В зависимости от региона, заработная плата работников РЖД различна. Однако средняя заработная плата путейца составляет от 20 000 до 25 000 рублей, начальника станции — 27 000 рублей, монтера пути — от 19 000 до 35 000 рублей, проводника пассажирского вагона — 23 000 рублей, работника ремонтно-технического бюро — 24 000 рублей.

Одной из форм льгот является предоставление компенсационного пакета. Он был создан для привлечения людей на работу в ОАО «РЖД». Суть заключается в том, чтобы компенсировать часть собственных расходов работника. Правда, этот принцип распространяется на тех работников, которые:

работа в компании не менее 1 года;
отсутствие дисциплинарных санкций;
письменно выразили свое желание участвовать в программе.

CP является частью социального пакета и предоставляется для того, чтобы сделать рабочие места более привлекательными и мотивировать работников к труду. CSP предоставляет работнику возможность получить компенсацию в пределах лимита, установленного по месту работы, за расходы на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов.
Такой социальный пакет предоставляется работнику, относящемуся к категории персонала — значимым категориям. Список сотрудников, которым будут назначены КСО, определяется ежегодно, с учетом ряда факторов, таких как задачи филиала, кадровая ситуация в регионе. Назначение КСО осуществляется строго на основании заявления работника, которое должно быть подано в период с 20 сентября по 20 октября, предшествующего году назначения КСО. Остаток представленного лимита может быть направлен работником на телефонный счет или на взносы НПФ «Благосостояние». Любой неиспользованный остаток не может быть перенесен на следующий год.

Требования к сотрудникам при назначении CPP:

Опыт работы не менее одного года;
Нет дисциплинарных взысканий;
Подача заявки на назначение КСП в установленный срок.

При рассмотрении вопроса о государственной поддержке семей с новорожденным ребенком следует руководствоваться Федеральным законом от 19.05.1995 № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Уже до рождения ребенка беременные женщины обязаны предъявить медицинскую справку. Этот документ является основанием для получения пособий, установленных Федеральным законом № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Действующее законодательство предусматривает право каждой семьи на получение единовременного пособия после рождения ребенка. Эта возможность предусмотрена для матери и отца, которые воспитывают ребенка. Кроме того, выплату могут получить приемные родители или опекуны ребенка. В пособии может быть отказано только в случае смерти или мертворождения ребенка.

Условия назначения, порядок выплаты, размер единовременного пособия при рождении ребенка предусмотрены статьями 11 и 12 Федерального закона от 19 мая 1995 года №81-ФЗ и разделом IV Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 года №1012н. Размер выплаты подлежит ежегодной индексации. В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, выплата производится с учетом районного коэффициента.

Получателем выплаты может быть любой из родителей (мать или отец). Выплата производится по месту работы или учебы или территориальным управлением социального обеспечения — в случае неработающих супругов.

Он включает следующие гарантии и преимущества:

Бесплатный ежегодный проезд на общественном железнодорожном транспорте для сотрудников и находящихся на их иждивении детей в возрасте до 18 лет:

для личных нужд в поездах дальнего следования;
От места жительства до места работы, учебы и обратно;
от места проживания до места лечения и обратно;
от места проживания до места приобретения товаров для нужд семьи, останавливаясь на вокзалах, проходящих поездах, остановках, где нет торговой сети.

Новый коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020-2022 гг.

В случае обоснованных жалоб со стороны Работников, организовывать проверки качества СИЗ.

В целях контроля условий и охраны труда, сохранения жизни и здоровья Работников в процессе производственной деятельности, продления их профессионального долголетия, обеспечения совместно с Профсоюзом деятельности инженерных и медицинских бригад;
проводить комплекс медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия (ежегодные осмотры, комплексные обследования, целевые осмотры, вакцинация, диспансеризация и т.д.;).
Разрабатывать с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза и компетентной базовой профсоюзной организации программы улучшения условий и охраны труда в Компании, филиалах и структурных подразделениях;
Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в компании, разработка и внедрение соответствующих мер на ее основе.
проводить обучение работников по охране труда в установленном порядке.

он пригородных поездов всех категорий, на которые оформлены проездные документы, без указания мест в порядке, установленном Компанией;
в вагонах 3-го класса пригородных поездов, на которые оформлены проездные документы с указанием мест для сидения;
в вагонах 1-го или 2-го класса пригородных поездов, на которые оформлены проездные документы с указанием конкретных мест, при этом Клиент оплачивает разницу стоимости билета в вагоне 3-го класса;
На участках, где нет пригородного сообщения, в общем (а при его отсутствии — в зале ожидания или сидячем) вагоне поездов дальнего следования всех категорий в порядке, установленном Компанией.

он пригородных поездов всех категорий, на которые оформляются проездные документы без указания мест;
в вагонах 3-го класса пригородных поездов, на которые оформлены проездные документы с указанием мест для сидения;
в вагонах 1-го или 2-го класса пригородных поездов, на которые оформлены проездные документы с указанием конкретных мест, при этом Клиент оплачивает разницу стоимости билета в вагоне 3-го класса;
На участках, где нет пригородного сообщения, в общем (или при его отсутствии в купейном или сидячем) вагоне поездов дальнего следования всех категорий.

о рождении ребенка на каждого новорожденного сверх пособия, установленного законодательством Российской Федерации;
при усыновлении ребенка (любого возраста) на каждого ребенка сверх пособия, установленного законодательством Российской Федерации.

Как правильно прописать гарантии и компенсации в коллективном договоре

В первом случае, когда в коллективном договоре не прописаны основания для назначения гарантий и компенсаций, текст может выглядеть так:

«Работникам, работающим по должностям сварщик, слесарь-механик, предоставляются следующие гарантии и компенсации: повышенная оплата труда в размере четырех процентов тарифной ставки (оклада)».

Или «Работникам, работающим по должностям сварщик, слесарь-механик, предоставляются следующие гарантии и компенсации: повышенная оплата труда в размере четырех процентов тарифной ставки (оклада) за условия труда».

При таких формулировках работодателю не удастся отменить предоставляемые компенсации или снизить их размер по итогам специальной оценки, так как пропущено очень важное условие, связывающее их с результатами оценки условий труда – «за работу во вредных и (или) опасных условиях труда». Вне зависимости от класса условий труда на рабочих местах, даже в случае обеспечения оптимальных или допустимых условий труда, гарантии и компенсации должны будут предоставляться в полном объеме.

Второй вариант может предусматривать следующую формулировку:

«Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере семи дней, повышенная оплата труда в размере четырех процентов тарифной ставки (оклада), сокращенная рабочая неделя продолжительностью 36 часов за работу во вредных и (или) опасных условиях труда».

В этом случае, если условия труда признаются оптимальными или допустимыми, гарантии и компенсации подлежат отмене в полном объеме. Однако, если класс условий труда 3.1 или 3.2, то снять, например, сокращенную рабочую неделю не удастся. Таким образом, виды и объем гарантий и компенсаций останутся для всех работников, работающих во вредных условиях труда, едиными вне зависимости от класса (подкласса).

Третий вариант позволяет соблюсти дифференцированный подход к назначению гарантий и компенсаций в зависимости от класса (подкласса) условий труда. На наш взгляд, включение в коллективный договор фразы о том, что гарантии и компенсации назначаются «по результатам СОУТ за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от класса (подкласса) условий труда», обязательно для работодателей, которые не хотят и не могут предоставлять работникам льготы больше положенных по закону.

Так или иначе, сегодня предоставление гарантий и компенсаций требует взвешенного подхода. Действующее законодательство дает возможность работодателю выбирать разные варианты урегулирования данного вопроса. Главное при этом – обеспечить проведение объективной специальной оценки, соблюсти права работников и педантично подойти к юридическому оформлению документов.

ПФР — работодатель — сотрудник

Чтобы сотрудник предпенсионного возраста мог воспользоваться льготами, работодатель должен своевременно подавать сведения в центры занятости населения (письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). На эти данные будет опираться ПФР, определяя правомерность предоставления льгот гражданам и компенсаций работодателям, например, за обучение сотрудников.
Зачем это надо? Если работник выходит на пенсию на общих основаниях, определить предпенсионный возраст просто — вычесть пять лет от указанных в законе 55 или 60. А если есть основания для досрочного назначения пенсии (работа на Севере, по льготным спискам и пр.), легко ошибиться. Кроме того, ближайшие три года будут переходными, границы пенсионного возраста будут сдвигаться. Поэтому работодателю надо заключить с Пенсионным фондом дополнительное соглашение об информационном взаимодействии к подписанному ранее документу «Об обмене электронными документами в системе электронного документооборота ПФР по телекоммуникационным каналам связи».

Со своей стороны, работник, достигший предпенсионного возраста, должен оформить свидетельство, дающее право на льготы (Постановление Правления ПФ РФ от 29.11.2018 № 464п). Можно обратиться в отделение Пенсионного фонда, оставить заявку в МФЦ или на сайте Госуслуг. В течение рабочих суток работник получит электронный документ или отказ с объяснением причин.

Не забывайте подавать сведения, чтобы у ваших сотрудников не было проблем с оформлением положенных им льгот.

Образец коллективного договора на 2023 год

Социальные льготы для работников РЖД и членов их семей в 2022 году.

Бесплатные преференции для персонала ОАО «РЖД»

Льготы работникам РЖД: категории льгот

Льготы нетрудоустроенным пенсионерам РЖД

РЖД новый коллективный договор 2020-2022

Коллективный договор определяет три составляющие социального пакета:

Как рассчитать сумму вознаграждений

Когда был подписан коллективный договор РЖД 2022-2022

Льготы работникам РЖД по оплате труда

Новый коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020-2022 гг.

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2021-2022 гг.

Последние новости РЖД

Новый коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020-2022 гг.

Как правильно прописать гарантии и компенсации в коллективном договоре

ПФР — работодатель — сотрудник

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ